结论前置：休完产假后辞职并不违法，但这一决定是否“不太好”需从多个角度综合考量，包括个人职业规划、经济状况、法律法规要求以及家庭实际需求等。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
劳动者自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，休完产假后，您完全有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
特殊保护与辞职程序：
- 劳动法对女职工在孕期、产期和哺乳期的权益有特殊保护，但这并不妨碍您在休完产假后依法辞职。您只需按照法律规定，提前三十日（正式用工阶段）或三日（试用期内）以书面形式通知用人单位，并履行相应的工作交接程序即可。
二、个人角度
职业规划：
- 正面影响：如果产假期间您重新审视了职业规划，发现当前工作不符合长期发展目标，辞职可以及时开启新的职业道路，追求更适合自己的发展机会。
- 负面影响：职业中断可能影响未来的晋升机会和人脉积累。重新进入职场时，您可能需要花费更多时间和精力来适应新的工作环境和要求。
生活平衡：
- 辞职可以让您有更多时间和精力投入到家庭和孩子的成长中，实现生活与工作的平衡。这对于希望亲自照顾孩子的母亲来说，可能是一个重要的考虑因素。
- 但辞职也可能带来经济压力，尤其是当您没有新的工作或足够积蓄时。因此，在做出辞职决定前，请务必评估家庭的经济状况，确保能够应对一段时间的无收入状态。
情感与道德：
- 如果公司在您孕期和产假期间给予了充分的支持和照顾，您可能会对突然辞职产生愧疚感。此外，辞职也可能影响您与同事和领导的关系，甚至对您的行业口碑产生一定影响。
三、公司角度
忠诚度与责任感：
- 公司可能因您休完产假即离职而对其忠诚度和责任感产生质疑。这种质疑可能影响您未来在该行业或该公司的职业发展机会。
工作安排与成本：
- 您的辞职可能打乱公司的工作安排，增加人力成本和管理成本。因此，在辞职前，请尽量与公司协商一个双方都能接受的离职时间，以减少对公司的不利影响。
四、经济与合同考量
经济准备：
- 在辞职前，请确保家庭经济状况能够应对一段时间的无收入状态。这包括评估积蓄、投资回报以及可能的家庭支持等。
合同条款：
- 请仔细审查劳动合同中关于产后返岗的特殊规定，以及了解劳动法对女职工的相关保护条款。确保您的辞职行为不会违反合同约定或法律规定，从而避免承担不必要的法律责任。
综合建议
休完产假后是否辞职，是一个需要深思熟虑的决定。在做出决定前，请综合考虑个人的职业规划、经济状况、法律法规要求以及家庭实际需求。如果您决定辞职，请按照法律规定和公司规章制度提前通知公司，并做好工作交接，以减少对公司和自身的不利影响。同时，也请务必关注社保及福利待遇的衔接问题，确保自己的权益得到落实。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律建议和帮助。