您好，关于您提出的“人事请产假怎么辞职”的问题，这实际上涉及到了两个不同的方面：一是请产假，二是辞职。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。

一、请产假

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，在您请产假期间，用人单位不得降低您的待遇或解除劳动关系。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长而设立的。因此，在您计划休产假时，应提前向公司提交产假申请，并按照公司的规定办理相关手续。

二、辞职

关于辞职，如果您在产假期间或之后有辞职的打算，需要注意以下几点：

1. 辞职流程：

   • 通常，辞职需要提前向公司提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职的日期。
   • 公司会根据您的辞职申请和公司的规定，安排工作交接和离职手续。

2. 产假期间的辞职：

   • 如果您在产假期间决定辞职，应与公司协商确定离职日期，并确保在离职前完成所有工作交接。
   • 需要注意的是，根据法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动关系。但这并不意味着女职工不能在这期间辞职。辞职是您的个人选择，但应与公司进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。

3. 辞职后的权益：

   • 辞职后，您将不再享受公司提供的工资、福利等待遇。
   • 如果您在辞职前已经缴纳了社会保险，包括生育保险，那么在符合条件的情况下，您仍然可以享受生育津贴等相关待遇。但具体能否享受以及享受的金额和期限，需要根据当地的政策规定和您的个人情况来确定。

三、特殊情况下的建议

• 如果您在产假期间遇到公司以不正当理由停缴社保或解除劳动关系的情况，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在辞职前，建议您与公司就工作交接、离职手续、工资结算等事项进行充分沟通，确保离职过程平稳有序。

综上所述，请产假和辞职是两个不同的过程，但都需要您与公司进行充分沟通并按照公司的规定办理相关手续。如果您在产假期间有辞职的打算，建议您提前与公司协商并了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。