核心结论：若休完产假后因小孩无人照顾而想辞职，您可以通过与用人单位协商一致辞职，或按照法定程序提前通知用人单位辞职。以下是具体分析：

1. 协商一致辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以与用人单位坦诚沟通，说明因小孩无人照顾的实际情况，提出辞职的意愿。若双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确辞职的时间、工资结算、经济补偿等事项，以确保双方权益。

2. 提前通知辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 书面通知：您应当以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职的意愿和预计离职的日期。
     • 保留证据：建议您保留好辞职通知的副本或相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
     • 工作交接：在离职前，您应当按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性。

3. 特殊情况下的即时辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。但此情形并不直接适用于您因小孩无人照顾而想辞职的情况。
   • 操作建议：除非用人单位存在上述违法情形，否则您通常需要按照法定程序提前通知用人单位辞职。若您确实面临特殊困难，如小孩突发疾病等紧急情况，可以与用人单位协商即时辞职，并尽量达成一致意见。

额外建议：

• 了解公司政策：在辞职前，建议您先了解用人单位的辞职政策和流程，以便更好地规划辞职事宜。
• 考虑经济补偿：若您与用人单位协商一致辞职，可以就经济补偿等事项进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情形下可能需要向劳动者支付经济补偿。
• 维护个人信用：无论选择哪种辞职方式，都建议您保持诚信和职业操守，确保工作交接的顺利进行，以维护个人信用和职业声誉。

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