核心结论：特殊情况小孩没人带，劳动者可以辞职，但需遵循法定程序；同时，也可考虑其他替代方案以平衡工作与照顾孩子的需求。以下从辞职的合法性、程序及替代方案三个角度详细说明：

1. 辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。法律未限制辞职理由，因此“小孩没人带”属于个人原因，不影响辞职的合法性。但需注意：

• 书面通知义务：必须以书面形式（如辞职信、邮件）明确表达辞职意愿，口头通知可能引发纠纷。
• 不得擅自离职：若未履行提前通知义务，用人单位可能以“旷工”为由追究责任，甚至扣发工资或要求赔偿。

2. 辞职的程序与注意事项

• 提前通知：非试用期员工需提前30日提交书面辞职申请，试用期员工提前3日即可。
• 工作交接：需配合用人单位完成工作交接，避免因未交接导致损失被追责。
• 证据留存：保留辞职申请的送达证据（如快递单、邮件截图），以防用人单位否认收到通知。
• 经济补偿：因个人原因辞职（如小孩无人照顾）不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除”情形，无权主张经济补偿。

3. 替代方案：平衡工作与照顾孩子的需求

若辞职后经济压力较大，可考虑以下方案：

• 申请停薪留职或事假：与用人单位协商，争取短期停薪留职或事假（需单位同意，法律无强制规定）。
• 调整工作时间：与单位协商灵活工时（如弹性上下班、远程办公），或申请缩短工时（需符合地方规定）。
• 寻求家庭支持：联系其他亲属协助照顾，或委托正规托育机构。
• 申请社会救助：若符合条件，可向当地民政部门申请临时救助或儿童福利政策支持。

4. 特殊情形：用人单位违法时的救济

若用人单位存在以下行为，劳动者可立即辞职并主张经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险；
• 违反劳动安全卫生规定；
• 强迫劳动或威胁人身安全。 但“小孩无人照顾”本身不属于用人单位违法行为，需区分情形处理。

建议行动步骤：

1. 评估家庭经济状况，决定是否必须辞职；
2. 与用人单位协商灵活工作安排；
3. 若坚持辞职，按法定程序提交书面申请并留存证据；
4. 关注当地托育政策或社会救助渠道，减轻照顾压力。

如有进一步疑问（如辞职信模板、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供详细指导。