您好，关于您提出的“小孩子生病可以离职吗怎么办”的问题，这其实涉及到两个层面，一是离职的合法性，二是离职后的相关安排。下面我将结合您可能关心的点，给出详细解答。

一、离职的合法性

1. 一般情况：在一般情况下，员工因个人原因（包括家庭原因，如孩子生病需要照顾）提出离职，是符合劳动法规定的。但需要注意的是，离职通常需要提前通知用人单位，并按照公司规定的流程办理离职手续。

2. 特殊情况：如果您与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，比如关于离职的通知期限、离职条件等，那么您需要遵守这些约定。另外，如果孩子生病的情况非常紧急，且您无法提前通知用人单位，建议您在离职后尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量协商解决。

二、离职后的相关安排

1. 医保问题：

   • 如果您在职时参加了职工医保，离职后医保可能会中断。为了保障孩子的医疗权益，您可以考虑以灵活就业人员身份继续参加职工医保，或者为孩子参加居民医保。具体办理流程和所需材料，您可以咨询当地的医保中心或相关机构。
   • 关于医保缴费情况的查询，您可以通过当地的医保APP、网站或前往医保中心进行查询。

2. 经济补偿：

   • 如果您因孩子生病需要离职，且符合劳动法规定的离职条件，那么您通常有权获得相应的经济补偿（如未休年假的工资、加班费等）。但具体补偿标准和流程，需要参考您与用人单位签订的劳动合同以及当地的劳动法规定。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，也可能为您未来的职业发展带来积极影响。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明孩子生病的情况和您的离职意愿。这有助于增进双方的理解，也可能为您争取到更合理的离职条件。

2. 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。

3. 关注政策：不同地区的劳动法规定和医保政策可能有所不同。因此，在做出离职决定前，建议您先了解清楚当地的政策规定，以便做出更明智的选择。

综上所述，小孩子生病并不是直接导致您可以随意离职的法定理由，但您可以根据实际情况与用人单位协商离职事宜。在离职过程中，请务必关注医保问题、经济补偿和工作交接等方面的事项，以确保您的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。