生病了并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职程序
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位合理的时间进行工作交接和人员安排。
辞职流程：
- 提前按规定时间以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等。
- 完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
二、特殊情况下的辞职权利
用人单位存在过错时：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
医疗期届满后的处理：
- 医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、辞职前的注意事项
沟通与记录：
- 辞职前应确保与用人单位沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以防争议。
权益保护：
- 如认为自己的辞职权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如医疗证明、辞职通知等。
五、实际建议
- 了解自身权益：在辞职前，务必了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。
- 与用人单位协商：尽量与用人单位协商解决辞职事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，生病并不能成为直接辞职走人的理由。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。