生大病无法工作并不意味着必须离职。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 法定医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。
   • 医疗期的长度依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，确保了员工在病期间的职位安全。

2. 医疗期内待遇：

   • 员工应及时向用人单位申请病假，以确保权益不受损害。
   • 在医疗期内，用人单位需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能依据劳动保险条例及企业内部规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期结束后，若员工仍无法从事原工作，用人单位有权在遵循关联性、可行性和薪资不变原则的基础上，对员工进行岗位调整。
   • 若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金和医疗补助金。

4. 特殊情况：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   • 若员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形，公司可依法解除合同，但需确保程序合法且证据充分。

综上所述，生大病无法工作时，员工并不必然需要选择离职。相反，员工应充分利用法律提供的保护机制，与用人单位积极沟通，合理安排工作和生活。在必要时，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。