针对您提出的“孩子生病如何向单位申请离职”的问题，这主要涉及到劳动者离职的法律规定以及实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说：
提前通知期：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期，那么提前三日通知即可。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。
无需批准：劳动者作出辞职的意思表示后，无需得到用人单位的批准或同意。通知期满后，劳动关系即告解除。当然，如果用人单位愿意放弃等待期，同意您即时离职，这也是法律所允许的。
二、实际操作流程
针对您孩子生病这一特殊情况，您可以按照以下步骤向单位申请离职：
准备书面辞职申请：
- 明确表达您的离职意愿，并说明离职原因（即孩子生病需要照顾）。
- 注明您希望离职的日期，并确保该日期符合提前三十日通知的要求（如果不在试用期）。
提交辞职申请：
- 将书面辞职申请提交给您的直接上级或人力资源部门。
- 保留好提交的证据，如邮件发送记录、签字确认的纸质文件等。
与单位沟通：
- 与单位沟通您的离职计划，了解单位对于离职手续的具体要求。
- 如果单位同意您提前离职，确保双方就离职日期、工资结算、社保转移等事项达成一致。
办理离职手续：
- 按照单位的要求，完成工作交接、公物归还等离职手续。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据。
三、特殊情况考虑
考虑到您孩子生病这一特殊情况，您还可以与单位协商以下事项：
- 医疗期：如果您或您的孩子需要医疗期，您可以了解单位关于医疗期的政策，并申请相应的医疗期。医疗期内，单位通常不会解除劳动合同，并会按照相关规定支付工资。
- 灵活工作安排：如果可能的话，您可以与单位协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以便在照顾孩子的同时继续履行工作职责。
四、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如辞职申请、沟通记录、离职手续办理证明等。
- 遵守法律法规：确保您的离职行为符合相关法律法规的规定，避免因违法离职而引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地处理孩子生病情况下的离职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。