孩子生病本身并不直接构成申请停薪留职的法定理由，但具体能否申请及成功与否，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面看：

   • 我国现行劳动法律法规中，并未明确规定“孩子生病”可以作为劳动者申请停薪留职的直接依据。停薪留职通常适用于特定历史背景下的国有企业职工，且需要双方协商一致并签订书面协议。
   • 对于非国有企业职工，或者虽然属于国有企业但不符合停薪留职传统条件的员工，孩子生病一般不能直接触发停薪留职的申请。

2. 从公司规章制度和劳动合同约定看：

   • 许多公司会在内部规章制度或劳动合同中，对员工因家庭原因（包括孩子生病）需要请假或调整工作安排的情况作出具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因孩子生病可以申请停薪留职或类似安排（如无薪事假、弹性工作时间等），则员工可以依据这些规定向公司提出申请。

3. 从实际情况和协商角度看：

   • 即使法律法规或公司规章制度没有明确规定，员工也可以尝试与公司进行协商，说明孩子生病的具体情况和家庭面临的困难，寻求公司的理解和支持。
   • 在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如短期无薪事假、远程工作、调整工作时间等，以平衡工作和家庭的需要。

4. 建议行动步骤：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先了解公司对于因家庭原因请假或调整工作安排的具体规定。
   • 与公司人力资源部门或上级沟通：说明孩子生病的情况和家庭困难，提出合理的申请或建议。
   • 准备相关证明材料：如医疗证明、家庭情况说明等，以支持你的申请。
   • 考虑其他替代方案：如果停薪留职不可行，可以探讨其他可能的解决方案，如使用年假、病假、事假等。