关于您提出的“什么病可以申请停薪留职工作”的问题，首先需要明确的是，在当前劳动法律体系下，“因病停薪留职”并非一个具有统一法律定义的概念，它更多地是依赖于病假制度以及相关劳动合同法的规定来执行。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、医疗期与病假的基本规定
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
病假工资：
- 在病假期间，职工有权获得病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地方规定而有所不同。
二、关于停薪留职的具体操作
申请条件：
- 职工因伤病需要休假时，通常应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。对于需要长期休假的职工，可能还需要经过企业劳动鉴定委员会的鉴定。
停薪留职协议：
- 如果职工希望停薪留职，企业应与职工签订书面协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务，包括停薪留职的期限、社会保险费用的承担等。
社会保险：
- 在停薪留职期间，企业通常不承担职工的社会保险费用，这部分费用需要由职工自行缴纳。
三、关于“什么病可以申请”的说明
- 实际上，并没有特定的疾病列表明确规定哪些病可以申请停薪留职。停薪留职的申请更多是基于职工的伤病情况、治疗需要以及企业的相关规定和政策。
- 一般来说，如果职工因伤病需要长时间停止工作进行治疗，且符合医疗期的相关规定，同时企业也同意停薪留职的安排，那么就可以申请停薪留职。
四、综合建议
了解企业政策：
- 在申请停薪留职前，建议您先了解所在企业的相关政策和规定，包括停薪留职的申请流程、所需材料、期限等。
咨询专业人士：
- 如果您对停薪留职的相关规定或申请流程有疑问，可以咨询专业律师或人力资源部门，以获取更准确和详细的指导。
准备充分材料：
- 在申请停薪留职时，您需要准备充分的材料，如疾病诊断证明、医疗期证明等，以证明您的伤病情况和治疗需要。
总之，停薪留职的申请并没有特定的疾病限制，而是基于职工的伤病情况、治疗需要以及企业的相关规定和政策。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。