您好，关于您询问的“什么情况可以申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

申请停工留薪的基本条件：

1. 工作遭受事故伤害或患职业病：这是申请停工留薪的前提条件。职工必须是因为工作原因受到了伤害或者患上了职业病，才需要暂停工作接受治疗。

2. 需要暂停工作接受工伤医疗：职工在受伤或患病后，必须确实需要暂停工作，以便接受必要的工伤医疗。

停工留薪期的时长：

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的规定来确定的。
• 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

申请停工留薪的流程：

1. 准备材料：您需要准备《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件以及有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位或者相关的劳动能力鉴定委员会进行审核。

3. 等待审核结果：审核材料是否准确、完整，符合受理范围的将予以受理，并经过劳动能力专家鉴定后做出鉴定结论。

4. 享受待遇：如果申请被批准，您将在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。

注意事项：

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪的申请条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。