您好，关于您提出的“什么情况可以向公司申请停薪留职”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式，它允许员工在一段时间内暂时中断与公司的劳动关系，同时保留原工作岗位，待条件成熟后再返岗。通常，以下几种情况可以向公司申请停薪留职：

1. 原单位富余人员：

   • 如果公司人员过多，工作岗位饱和，而您又希望暂时离开工作岗位自谋职业，那么您可以向公司申请停薪留职。待公司有需求时，您再回岗工作。

2. 企业经营面临困难：

   • 当公司出现资金紧张、业务下滑等经营困难时，为了减轻公司的人力成本压力，部分员工可以选择申请停薪留职。待公司经营状况好转后，您再返岗。

3. 员工自身有特殊情况：

   • 如果您因个人原因需要较长时间离岗，比如打算进修深造、参与创业项目等，您可以通过申请停薪留职来暂时中断与公司的劳动关系，专注于自身事务，同时保留原工作岗位。
   • 另外，如果您身患重大疾病，需要进行长期治疗，无法正常履行工作职责，经相关医疗机构证明后，也可以办理停薪留职，以保障自身权益。

4. 因国家政策等特殊原因：

   • 某些行业可能受政策调整影响，导致员工需要一段时间进行调整。在这种情况下，您也可以向公司申请停薪留职。

申请流程：

• 通常，您需要向所在公司提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限等。
• 公司会审核您的申请，如果同意，双方会签订相关协议，明确双方的权利义务，包括停薪留职期限、社保缴纳等事宜。
• 在停薪留职期间，您不享受在岗时的工资福利待遇，但仍需遵守公司的相关规定。

注意事项：

• 具体的办理条件和程序可能因不同地区、不同公司而有所差异，因此您在申请前最好先了解公司的相关规定和流程。
• 停薪留职期间，您的社保缴纳情况也需要与公司明确，以免产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。