您好，关于您提出的“生病要办理停薪留职手续吗”的问题，我需要先明确一点：通常我们所说的“停薪留职”与因工作受伤或患职业病后的“停工留薪期”是两个不同的概念。针对您的情况，我会从以下几个方面进行详细解答：

一、停工留薪期的定义与适用范围

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一规定主要针对的是因工作原因导致的伤害或疾病。

二、生病与停工留薪期的关系

1. 非工伤疾病：如果您所患的疾病并非因工作原因导致，那么通常不适用停工留薪期的规定。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商，看是否可以申请病假或其他形式的休假。

2. 工伤疾病：如果您所患的疾病被认定为工伤（即因工作原因导致），那么您可以享受停工留薪期的待遇。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期的待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您暂时不工作，单位也不能拒绝支付您的工资。

四、建议与操作

1. 确认疾病性质：首先，您需要确认自己所患的疾病是否属于工伤范畴。如果不是，那么您可能需要与用人单位协商其他休假方式。

2. 申请停工留薪期：如果疾病被认定为工伤，您可以向用人单位提出申请停工留薪期，并按照相关规定享受待遇。

3. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。

五、其他注意事项

• 停工留薪期满后，如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

综上所述，生病是否需要办理停薪留职手续取决于疾病的性质。如果是非工伤疾病，您可能需要与用人单位协商其他休假方式；如果是工伤疾病，则可以申请停工留薪期并享受相关待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。