关于“职员病假超过20天是否需办理停薪留职”的问题，首先明确一点：国家目前并无统一的停薪留职规定。是否停薪留职，主要取决于企业内部的规定以及员工与企业的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期制度：

   • 员工因病需要停工治疗时，根据工作年限，享有三到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并且不能随意解除劳动合同。

2. 停薪留职的适用情况：

   • 停薪留职并非法定概念，而是企业内部的一种管理方式。
   • 若企业内部有停薪留职的相关规定，并且员工按照流程申请并获得批准，那么在病假期间可以停薪留职。
   • 若企业内部没有停薪留职的规定，或者员工未按照流程申请，则不能擅自停薪留职，否则可能被视为旷工，企业有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在病假期间，应首先了解并享受医疗期制度提供的保障。
   • 若希望停薪留职，应与企业进行协商，并签订书面协议明确双方的权利义务。
   • 企业在处理员工病假和停薪留职问题时，也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，职员病假超过20天是否需要办理停薪留职，主要取决于企业内部的规定以及员工与企业的协商结果。在未经协商和批准的情况下，员工不能擅自停薪留职。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。