孩子上班不如意，确实有权选择辞职，但具体操作和后果需根据实际情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：
试用期辞职：如果孩子还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，孩子只需提前三天告知公司，即可离职。
正式员工辞职：如果孩子已经是正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，必须是书面形式，且要提前三十天通知。
二、辞职的注意事项
虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际操作中，孩子还需要注意以下几点：
遵守公司规定：在辞职前，孩子应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的具体流程和要求。有些公司可能要求员工填写辞职申请表、进行工作交接等。
保留证据：为了确保自己的权益不受损害，孩子应保留好与辞职相关的证据，如辞职申请、书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
考虑经济补偿：如果孩子是因为公司的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，孩子有权要求公司支付经济补偿。但如果是孩子主动辞职，且没有公司违法的情况，则通常无法获得经济补偿。
三、辞职后的影响
辞职不仅会影响孩子的当前工作，还可能对其未来的职业发展产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，孩子应充分考虑以下几点：
职业规划：辞职后，孩子需要重新规划自己的职业发展路径。这包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能等。
经济压力：辞职意味着一段时间内可能没有收入来源。孩子应评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄来应对这段时间的生活开销。
人际关系：辞职还可能影响孩子与同事、上司之间的人际关系。在离职时，孩子应尽量保持礼貌和尊重，避免留下不良印象。
四、特殊情况下的辞职
如果孩子遇到以下特殊情况，辞职的方式和后果可能会有所不同：
公司违法：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），孩子可以随时辞职，并有权要求公司支付经济补偿和赔偿金。
协商一致：如果孩子与公司协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就辞职的具体时间和条件进行协商，并签订书面协议。
总结与建议：孩子上班不如意时，确实有权选择辞职。但在做出决定前，应充分了解相关法律法规和公司规定，评估自己的经济状况和职业规划，并考虑辞职可能带来的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。