结论：女儿不愿意上班想辞职，这主要涉及个人职业选择和劳动法相关规定。作为家长，可以从理解女儿想法、了解辞职法律后果、提供合理建议等角度来处理这个问题。

详细分析：

1. 理解女儿的想法：

   • 首先，与女儿进行深入的沟通，了解她不愿意上班的具体原因。是因为工作压力大、与同事关系不融洽，还是对工作内容不感兴趣等。
   • 倾听女儿的想法和感受，给予她足够的理解和支持。这有助于建立亲子之间的信任，使女儿更愿意接受你的建议。

2. 了解辞职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
   • 如果女儿在试用期内辞职，通常需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 辞职后，女儿有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及经济补偿（如果符合法定条件）。

3. 提供合理建议：

   • 鼓励女儿与用人单位沟通：如果女儿是因为工作上的某些具体问题而想辞职，可以鼓励她先与用人单位沟通，尝试解决问题。有时候，问题可能只是暂时的，通过沟通可以得到解决。
   • 考虑职业规划：如果女儿对当前的工作确实不感兴趣，或者认为这份工作没有发展前景，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议女儿做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
   • 了解新工作的风险：如果女儿已经找到了新的工作机会，要提醒她了解新工作的具体情况，包括工作内容、薪资待遇、工作环境等，以及新用人单位的信誉和口碑。避免因为急于辞职而陷入新的困境。
   • 法律风险提醒：提醒女儿在辞职过程中要遵守法律法规，不要采取过激行为或违反劳动合同的行为。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女儿是因为遭受了用人单位的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而想辞职，那么她有权立即解除劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果女儿与用人单位之间存在劳动争议（如工资纠纷、加班费纠纷等），建议她在辞职前先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 作为家长，你可以陪伴女儿一起面对这个问题，给予她情感上的支持和法律上的指导。
• 如果女儿需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据她的具体情况提供专业的法律建议。

总之，女儿不愿意上班想辞职是一个需要谨慎处理的问题。作为家长，要理解女儿的想法，了解辞职的法律后果，并提供合理的建议和支持。同时，也要提醒女儿在辞职过程中要遵守法律法规，维护自己的合法权益。