核心结论：从法律角度而言，能否辞职主要取决于你与用人单位之间的劳动关系及相关法律规定，而非单纯由父母同意决定。不过，若想获得父母支持辞职，可从沟通协商、展示合理理由等角度入手。以下分情况详细说明：

1. 从法律层面看辞职规定
   • 试用期辞职：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，你只需按照法律规定履行通知义务，无需父母同意，用人单位也不得无故阻拦。例如，你刚入职一家公司处于试用期，觉得工作不适合自己，提前三天告知公司后就可以办理离职手续。
   • 正式员工辞职：正式员工想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，只要履行了相应的通知义务，就可以解除劳动合同。比如你在一家公司工作了一段时间成为正式员工，因个人发展规划想换工作，提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后就可以离职，同样不需要父母同意。
2. 从获得父母同意的角度出发
   • 沟通协商：与父母坦诚地交流你不想上班的原因，比如工作压力过大、职业发展与个人兴趣不符、工作环境不佳等。同时，向他们说明你已经考虑好了辞职后的打算，如继续学习提升自己、寻找更合适的工作机会等。例如，你可以和父母说：“我现在这份工作压力实在太大了，每天都很焦虑，而且这个行业也不是我真正感兴趣的。我已经想好了，辞职后先去参加一些专业培训，提升自己的技能，然后再找一份更适合我的工作。”通过这样的沟通，让父母了解你的想法和计划，增加他们同意你辞职的可能性。
   • 展示合理理由和规划：为了让父母放心，你可以制定一个详细的辞职后规划，包括学习计划、求职计划等，并向父母展示。比如，你计划辞职后利用一个月的时间参加一个线上课程，提升自己在某个领域的专业知识，然后在接下来的两个月内投递简历，争取进入一家更优质的公司。同时，你也可以向父母说明你目前的经济状况，以及辞职后如何保障自己的生活，如有一定的积蓄或者有其他收入来源等。这样可以让父母看到你对未来的思考和准备，从而更有可能支持你的决定。
   • 寻求第三方支持：如果父母对你的辞职决定比较犹豫，你可以邀请一些他们信任的亲戚、朋友或者专业人士，如职业规划师等，与他们一起沟通。让这些人从不同的角度分析你的情况，为你提供建议和支持，帮助父母更好地理解你的想法。例如，你可以找一位在职业规划方面比较有经验的长辈，和父母一起坐下来聊聊，让长辈根据他的经验分析你目前的工作状况和未来的发展方向，给父母一些参考。