结论前置：从法律角度来说，父母通常不能因为子女不想上班就将其告上法庭，因为这并不构成法律上的诉讼事由。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题。

1. 法律关系分析：

   • 父母与子女的法律关系：父母与子女之间主要存在的是家庭关系和监护关系（如果子女未成年）。在子女成年后，这种监护关系通常就不再存在，父母对子女的行为一般不再具有法律上的强制约束力。
   • 不想上班的法律性质：不想上班本身并不构成违法行为，它更多是个人职业选择或工作态度的问题。除非这种不想上班的行为导致了违反劳动合同、旷工等具体法律后果，否则它本身并不受法律直接调整。

2. 可能的法律纠纷场景：

   • 如果子女未成年：虽然父母对未成年子女有监护职责，但这并不意味着他们可以因为子女不想上学或上班就采取法律手段。在这种情况下，父母更应该通过沟通、教育等方式来引导子女。
   • 如果子女已成年：父母与成年子女之间主要是平等的民事主体关系。除非子女的行为（如长期旷工导致被解雇，且因此给家庭带来重大经济损失）构成了对父母权益的侵害，并且这种侵害达到了法律规定的程度，否则父母无法仅凭“不想上班”这一理由将子女告上法庭。

3. 实际建议：

   • 沟通与理解：无论是父母还是子女，都应该通过沟通来理解对方的想法和需求。父母可以尝试了解子女不想上班的具体原因，是工作压力大、职业规划不清晰还是其他原因，并给予适当的支持和建议。
   • 寻求专业帮助：如果双方无法自行解决问题，可以考虑寻求家庭咨询、职业规划等专业的帮助。这些专业服务可以帮助双方更好地理解彼此，找到解决问题的途径。
   • 法律途径的谨慎使用：在大多数情况下，法律途径并不是解决家庭内部矛盾的最佳选择。它可能会加剧双方的矛盾，甚至导致关系破裂。因此，在考虑使用法律手段之前，应该充分评估其可能带来的后果。

总结与进一步思考：父母因为子女不想上班而将其告上法庭的情况在法律上是不常见的，也不符合法律诉讼的基本原理。家庭内部的问题更应该通过沟通、理解和相互支持来解决。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议首先尝试通过非法律途径来解决，如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。