结论前置：一般情况下，仅因父母死活不让请假休息这一行为，并不能直接构成向用人单位或相关方提起法律诉讼的依据。但我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
一、从劳动法律关系的角度分析
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体不适或其他合理原因需要请假时，用人单位应当予以批准，除非有特殊情况或合同中有特别约定。
- 如果父母阻止你请假，而你确实需要休息，这首先是你与父母之间的家庭问题，并不直接涉及劳动法律关系。但如果你因此未能请假并导致健康受损或其他不良后果，你可以考虑与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
诉讼依据：
- 单纯因为父母不让请假而提起诉讼，缺乏明确的法律依据。劳动诉讼通常涉及劳动合同的履行、工资福利的支付、工伤赔偿等具体法律问题。
- 如果你认为用人单位在请假问题上存在违法行为（如拒绝批准合理请假申请），你可以先向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径解决争议。
二、从家庭关系与沟通的角度分析
家庭沟通：
- 父母可能出于对你的关心或担忧而阻止你请假。在这种情况下，尝试与父母进行坦诚的沟通，解释你的身体状况和需要休息的原因，可能是一个更有效的解决方案。
- 通过沟通，你可以让父母了解你的实际情况和需求，从而达成共识，避免不必要的家庭矛盾。
寻求第三方帮助：
- 如果与父母沟通无果，你可以考虑寻求其他家庭成员、亲戚或朋友的帮助，让他们协助你与父母进行沟通。
- 在某些情况下，专业的心理咨询或家庭治疗也可能有助于解决家庭矛盾。
三、建议与行动方案
与用人单位沟通：
- 如果你确实需要请假休息，首先尝试与用人单位进行沟通，说明你的身体状况和请假的原因。
- 如果用人单位拒绝批准你的请假申请，你可以要求他们给出合理的理由，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。
了解并维护自己的权益：
- 了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于劳动者休息休假权利的内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到用人单位的违法行为或不合理要求，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
处理家庭关系：
- 尝试与父母进行坦诚的沟通，解释你的需求和感受。
- 如果沟通无果，考虑寻求第三方帮助或专业咨询。
总结：虽然父母死活不让请假休息这一行为本身并不能直接构成提起法律诉讼的依据，但我们可以从劳动法律关系、家庭关系与沟通等多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。如果你遇到类似问题，建议首先尝试与用人单位和父母进行沟通，了解并维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。