结论：在工厂上班，一个月有事请假一天领导不让，能否告劳动局需分情况讨论，但一般情况下，若领导无正当理由拒绝请假且该请假符合公司规定或法律法规，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 请假权利与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体请假天数和流程通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
   • 如果您的请假申请符合公司规定（如提前通知、提供合理理由等），且公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能构成违法。

2. 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：您可以向当地劳动监察部门（劳动局的一部分）投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。
   • 劳动仲裁：如果您与公司的争议无法通过投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您的请假申请是合理的，且公司无正当理由拒绝。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，它会裁决公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的请假申请违反了公司的紧急生产任务安排或其他特殊规定，且这些规定是合法且合理的，那么公司拒绝您的请假申请可能是有正当理由的。
   • 另外，如果您的请假申请没有提前通知公司或没有提供合理的理由，公司也有权拒绝您的申请。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、劳动合同等）以支持您的投诉或仲裁申请。
   • 寻求法律帮助：在投诉或仲裁过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样可以为您提供劳动法方面的咨询）。

后续思考：

• 在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
• 同时，了解并遵守公司的规章制度和法律法规也是预防此类争议的关键。如果您对公司的规定或法律法规有疑问，及时咨询专业人士以获取准确信息。