请假不批是否可以直接去劳动局（劳动仲裁机构）告他，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假合法性与公司规定：

   • 首先，你需要确认你的请假申请是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。如果公司有明确的请假流程，并且你未按照流程申请，或者你的请假理由不符合公司规定或法律法规（如非法定事由的请假），那么公司有权不批准你的请假申请。在这种情况下，你直接去劳动局投诉可能不会得到支持。

2. 公司是否违法拒绝请假：

   • 如果你已经按照公司规定和法律法规申请了请假，且请假理由合法（如病假、产假、婚假等法定事由），但公司仍然无理拒绝，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以考虑向劳动局（或劳动仲裁机构）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 投诉或仲裁前的准备：

   • 在决定投诉或仲裁之前，我建议你先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复、相关法律法规等），以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。

4. 投诉或仲裁的流程：

   • 如果你决定向劳动局投诉或申请劳动仲裁，你需要了解并遵循相关的流程。通常，你需要先向劳动局提交投诉书或仲裁申请书，并附上相关证据。劳动局或仲裁机构会受理你的申请，并安排调解或仲裁程序。在这个过程中，你需要积极配合，提供必要的证据和信息。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动局或仲裁机构认定公司的行为违法，他们可能会要求公司批准你的请假申请，或者给予你相应的赔偿。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在采取任何行动之前，我建议你先仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假申请合法合规。
• 如果公司拒绝请假且你认为公司的行为违法，你可以先尝试与公司进行协商解决。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持你的主张。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。