关于“请假不给请是否可以告”的问题，首先明确一点：劳动者在请假未获批准的情况下，并不能直接起诉用人单位。下面我将详细解释这一结论及相关的法律依据和维权途径。
结论
劳动者请假未获批准，不能直接起诉用人单位，而应先通过劳动仲裁这一前置程序处理劳动争议。
法律依据与解释
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间因休假等问题产生的争议，属于劳动争议范畴。
- 劳动争议需先经过劳动仲裁委员会的处理，即劳动仲裁是诉讼的前置程序。
可起诉的情形：
- 劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位不执行生效的仲裁裁决，劳动者也可以向法院申请强制执行。
维权途径与建议
申请劳动仲裁：
- 劳动者在请假未获批准且认为用人单位侵犯了其合法权益时，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如考勤记录、休假申请记录等，以证明自己的主张。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需继续提供充分证据支持其诉求。
其他维权方式：
- 劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 与用人单位进行协商也是解决问题的一种方式，尽管这可能需要劳动者具备一定的谈判技巧和策略。
综上所述，劳动者在请假未获批准的情况下，并不能直接起诉用人单位，而应遵循劳动仲裁前置的程序来处理劳动争议。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。