领导不给假，一般不能直接起诉，但可以根据具体情况采取相应的法律措施或途径来维护自己的权益。以下从不同角度进行分析：
一、劳动法框架下的请假与纠纷解决
请假权利与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体的请假制度（如请假流程、审批权限等）通常由用人单位的规章制度来规定。
- 如果领导拒绝批准请假，且该拒绝行为违反了用人单位的规章制度或劳动法的相关规定（如未给予合理的请假理由、未按照法定程序处理请假申请等），劳动者可以采取相应措施。
纠纷解决途径：
- 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与领导或用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如工会、劳动争议调解委员会等。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼：在特定情况下（如涉及重大权益损害、仲裁裁决不公等），劳动者可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼通常作为最后的救济手段，且需要满足一定的条件（如已履行仲裁前置程序、在法定诉讼时效内提起等）。
二、非劳动法框架下的请假与纠纷解决
非劳动关系下的请假：
- 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（如实习、兼职、劳务关系等），则请假和纠纷解决可能不受劳动法的直接调整。此时，双方的权利义务通常由合同或协议来约定。
- 在这种情况下，如果领导拒绝批准请假且违反了合同或协议的约定，劳动者可以依据合同或协议的相关条款来维护自己的权益。
纠纷解决方式：
- 协商：与领导或用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 诉讼或仲裁：如果协商无果，且合同或协议中约定了仲裁或诉讼条款，劳动者可以按照约定向仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与请假和纠纷解决相关的证据材料，如请假申请、审批记录、沟通记录、合同或协议等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
及时行动：
- 劳动者应注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免错过维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业的法律帮助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导。
总结来说，领导不给假并不能直接起诉，但劳动者可以根据具体情况采取协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。