结论：面对被起诉且工作领导不让请假的情况，你可以从以下几个角度来处理：首先尝试与领导沟通，说明情况并争取理解；若沟通无果，可考虑依据法律规定申请休假；同时，积极应对诉讼，必要时可寻求法律援助。

详细分析：

1. 与领导沟通：

   • 说明情况：你可以向领导详细解释你被起诉的情况，包括案件的性质、开庭的时间等，让领导了解你的处境。
   • 争取理解：在说明情况的基础上，你可以表达你对工作的重视和责任感，同时请求领导给予一定的理解和支持，允许你请假处理法律事务。

2. 依据法律规定申请休假：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在面临重大法律事务时，有权向用人单位申请休假。虽然具体条款可能因地区和单位性质而异，但一般原则是保障员工的合法权益。
   • 申请流程：你可以向单位的人力资源部门或直接向领导提交书面申请，说明请假的原因、时间和期限，并附上相关法律文书（如起诉状、传票等）作为证明。
   • 注意事项：在申请休假时，应尽量提前通知单位，以便单位安排工作交接和调整。同时，保持与单位的沟通，及时更新请假进展和案件情况。

3. 积极应对诉讼：

   • 了解案情：在请假处理法律事务的同时，你应积极了解案情，收集证据，准备应诉材料。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地应对诉讼。
   • 保持冷静：面对诉讼，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免对案件产生不利影响。

4. 特殊情况处理：

   • 如果领导坚持不同意请假：你可以考虑向单位的上级部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。同时，你也可以咨询律师，了解是否有其他法律途径可以维护你的合法权益。
   • 如果请假影响工作：在请假前，你应与单位协商好工作交接和调整事宜，确保请假期间工作不受影响。如果因请假导致工作损失或影响单位正常运营，你可能需要承担相应的责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，保持与单位的良好沟通至关重要。尽量通过协商和沟通解决问题，避免矛盾升级。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对诉讼和请假问题。
• 记住，面对诉讼和请假问题，保持冷静和理智是关键。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免对案件和你的职业生涯产生不利影响。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。