针对你提出的问题“上班累了不能上班领导不让请假怎么办”，首先我要明确的是，员工有合理请假的权利，而雇主或领导应当尊重这一权利。如果因为身体疲惫或其他合理原因需要请假，但领导拒绝批准，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解公司政策和法律法规：

   • 首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于请假的具体规定。
   • 同时，了解《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中关于员工请假、休息休假等相关权益的规定。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，解释你请假的原因和必要性。
   • 如果领导仍然拒绝，可以询问具体的拒绝理由，并据理力争，提出你的合理诉求。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。
   • 人力资源部门通常会负责处理员工与领导之间的纠纷，并会依据公司政策和法律法规给出相应的建议或解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）寻求法律援助。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与领导沟通的记录、公司政策文件、请假申请单等相关证据。
   • 这些证据在后续处理纠纷或法律诉讼中可能会起到关键作用。

综上所述，面对领导不让请假的情况，你应当首先了解公司政策和法律法规，然后与领导进行沟通，寻求人力资源部门的帮助，并考虑法律途径来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。