劳动节假日不放假可以告劳动局吗

劳动节假日不放假可以告劳动局吗

2025-06-24 劳动纠纷

如果劳动节假日公司不放假，劳动者是可以向当地劳动局投诉的。具体来说，你可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。

分析说明

法定节假日的工作安排：
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位原则上应安排劳动者休假。
- 如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者工作，必须与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付三倍的工资报酬。
投诉渠道：
- 如果用人单位既未安排休假，又未支付三倍工资，劳动者有权向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉。
- 投诉时，可以准备相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
- 《劳动法》第四十四条还规定了用人单位在特定情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括法定节假日安排劳动者工作的情况。

行动建议

在投诉前，建议劳动者先与用人单位沟通，尝试协商解决。
如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备投诉时使用。
投诉时，可以明确向劳动局说明用人单位的违法行为，并要求劳动局进行调查和处理。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：节假日上班本身并不能直接作为向劳动局投诉或告状的依据，但若因此产生劳动纠纷（如未支付加班费等），劳动者可以在工作日向劳动局（或劳动人事争议仲裁机构）寻求帮助。详细分析：节假日上班的法律性质：节假日上班，从法律上讲，并不直接构成违法行为。关键在于劳动者是否获得了相应的加班费或调休等补偿。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付，则构成违法行为。劳动局的受理范围与时间：劳动局（一般指人力资源和社会保障局）作为政府职能部门，其工作时间通常遵循国家统一规定，即周一至周五为工作日，周六、周日及法定节假日为休息时间。在这些非工作日期间，劳动局不对外办公处理劳动纠纷的受理、调解、仲裁等常规业务。但劳动者可以通过拨打劳动维权热线（如12333）了解相关政策、程序等信息，以便更好地规划自己的维权策略。不过，热线通常无法直接启动纠纷处理流程，具体的纠纷处理仍需在工作日进行。节假日上班产生纠纷的处理流程：准备申请材料：如果劳动者因节假日上班未获得相应补偿而与用人单位产生纠纷，应准备好相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单（如加班记录、工资条等），以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不要求提供）。提交申请：在工作日前往劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交准备好的申请材料。后续程序：劳动仲裁委员会将按照法定程序进行立案、举证、答辩、开庭审理和调解等步骤。最终，劳动仲裁委员会将作出裁决。诉讼权利：如果劳动者对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。律师建议：劳动者在节假日上班前，应了解自己的权益和用人单位的补偿政策，确保自己的劳动得到应有的回报。如果因节假日上班产生纠纷，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在工作日向劳动局或劳动人事争议仲裁机构申请仲裁时提供有力支持。在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，遵循法定程序，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若单位在三八妇女节未按规定为女职工放假，女职工确实有权通过一定途径来维护自身权益，但直接“告劳动局”这一表述并不完全准确，更准确的做法是向劳动监察部门投诉或采取其他合法维权途径。一、法律依据与权益说明根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，女职工有权享受半天休假。这是国家对女职工的特别关怀和保障，单位应当遵守此规定，为女职工提供相应的假期。二、维权途径与步骤收集证据女职工应首先收集相关证据，如考勤记录（打卡记录、工作系统签到信息等）、工作成果文件、沟通记录等，以证明自己在三八妇女节当天确实工作了，且单位未按规定放假。内部反馈在收集到足够证据后，女职工可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出法律规定，并要求单位给予补休或支付相应的工资报酬。向劳动监察部门投诉如果内部反馈无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面或线上的投诉材料，包括个人信息、被投诉单位信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。确定管辖部门：可以通过当地政府官网、12345政务服务热线等渠道获取劳动监察大队的联系方式和办公地址。拨打妇女维权热线女职工还可以拨打全国统一的妇女维权热线12338，寻求法律咨询和帮助。该热线由全国妇联设立，提供法律、婚姻、家庭等方面的咨询服务，并受理妇女儿童侵权案件的投诉。向上级主管单位举报如果公司有上级主管单位，女职工也可以选择向其进行举报，以寻求更高层级的监督与解决。申请劳动仲裁（可选）如果问题经过上述途径仍未得到解决，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，并作出裁决。三、关于工资报酬的特别说明如果单位在三八妇女节不放假且未安排调休或支付加班费，女职工有权依法要求用人单位支付三倍工资报酬。这是基于劳动法对加班补偿的相关规定，旨在确保女职工的权益得到充分保障。四、总结与建议当遇到三八妇女节单位未按规定放假的情况时，女职工应积极采取行动维护自身权益。建议根据实际情况选择合适的维权途径，并确保在整个过程中保留好相关证据以便后续处理。同时，也呼吁各单位严格遵守国家法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造一个和谐、公正的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。

结论：被安排放假是否能去劳动局（现一般称为劳动人事争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局相关部门）反映或申请仲裁，需根据放假的具体原因和性质来判断，不同情况有不同的处理方式。一、合法放假的情况法定休假或企业正常调休情况说明：如果企业是按照国家法律法规的规定安排员工休假，如法定节假日、年假、病假等，或者因生产经营需要进行的合理调休，这是合法的。处理方式：在这种情况下，员工不能仅因被安排放假就去劳动局投诉或申请仲裁，因为这并不构成企业违法。如果员工对放假安排有异议，可以与企业进行协商，表达自己的诉求。企业因经营困难暂时停工情况说明：当企业因市场变化、经营困难等原因需要暂时停工时，可能会安排员工放假。这种情况下，企业通常需要按照相关规定支付员工一定的生活费或基本工资。处理方式：如果企业未按照规定支付生活费或基本工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补发。但单纯的放假行为本身，并不构成员工可以直接去劳动局申请仲裁的理由，除非伴随有未支付工资等违法行为。二、非法放假的情况企业以放假为名变相辞退员工情况说明：有些企业可能以放假为名，实际上是想变相辞退员工，且不支付经济补偿。这种行为是违法的。处理方式：在这种情况下，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，也可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为。企业放假期间未支付工资或生活费情况说明：无论放假是出于何种原因，如果企业在放假期间未按照规定支付员工工资或生活费，都构成违法行为。处理方式：员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资或生活费。如果企业拒不支付，员工还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与放假相关的证据，如放假通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果员工对放假安排有异议或发现企业存在违法行为，应及时与企业进行沟通，表达自己的诉求和关切。寻求法律援助：如果沟通无果或企业态度强硬，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后，被安排放假是否能去劳动局反映或申请仲裁，取决于放假的具体原因和性质。如果员工对放假安排有疑问或发现企业存在违法行为，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法定假日厂里不放假，劳动者是有权进行举报并维护自己合法权益的。以下是我从多个角度为你详细分析：一、法律依据休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的休息时间，任何单位不得无故剥夺。加班报酬：若工厂在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果工厂不放假且不支付加班费，就违反了法律规定。二、维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以直接拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。投诉时，请提供详细的企业信息、违法事实及相关证据，如工作记录、加班通知、排班表等，以便劳动监察部门进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可在一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系及企业的违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。向工会组织反映：如果所在工厂有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有维护职工合法权益的职责，可代表职工与用人单位进行协商沟通，寻求问题的妥善解决。寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为劳动者提供法律咨询和代理服务，助力维权。三、维权前的准备与注意事项了解权利义务：劳动者在维权前应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定。这有助于劳动者更准确地判断企业的行为是否违法，并采取相应的维权措施。收集证据：举报时应提供真实、准确的证据和情况说明，以便相关部门能够及时处理和解决问题。这些证据可以包括但不限于通知公告、工作记录、与公司沟通的文字或邮件等。保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径进行维权，更有可能得到公正的处理结果。四、可能的法律后果如果工厂被查实存在法定节假日不放假且不支付加班费的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，工厂还需向劳动者支付应得的加班费及可能的赔偿金，以弥补劳动者的损失。总结与建议：法定假日厂里不放假是违反劳动法的行为，劳动者有权通过多种途径进行举报以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解清楚相关法律法规，收集好证据，并选择合适的维权途径进行申诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆才放一天假，你可以向劳动局投诉或举报用人单位的违法行为。以下是详细分析：一、国庆法定假期规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节属于全体公民放假的节日，法定假期为3天（10月1日、2日、3日）。若用人单位仅放假一天，则违反了相关劳动法律法规。二、用人单位的法律责任加班费支付：对于国庆法定假期（3天）未放假而安排工作的，用人单位需按照劳动者日工资的300%支付加班费。对于其余4天（若属于休息日或调休日）安排工作的，用人单位需按照劳动者日工资的200%支付加班费。违法行为处理：若用人单位未依法支付加班费或未给予劳动者法定假期，劳动者可以向劳动监察部门（如劳动局）进行举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，若确属违法行为，将责令用人单位改正并给予相应处罚。三、投诉与举报流程准备证据：劳动者在投诉或举报时，应提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。投诉渠道：劳动者可以向用人单位所在地的劳动局（劳动监察大队）进行投诉或举报。也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、法律建议及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时维权，避免超过法定时效。协商解决：在投诉或举报前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。总结来看，国庆才放一天假是违法的，你可以向劳动局投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位支付相应的加班费。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行投诉或举报。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

年假不给批，您确实可以向劳动局（现在一般称为劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局）进行投诉或举报，这是您的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。若用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。二、投诉流程收集证据：在投诉前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您未享受年休假的事实。提交投诉：您可以向当地劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，详细陈述您的情况和诉求。投诉材料应包括您的个人信息、用人单位信息、投诉事项、事实和理由、证据材料等。等待处理：劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局在收到您的投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，相关部门会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。三、注意事项及时投诉：如果您发现用人单位不批准您的年休假申请，应及时向相关部门投诉，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。保持沟通：在投诉过程中，您可以与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再继续通过法律途径维权。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。四、可能后果如果用人单位不批准您的年休假申请且未给予相应的工资报酬，您投诉后，相关部门会依法进行调查处理。用人单位可能面临的后果包括：被责令限期改正、支付年休假工资报酬、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其声誉和信誉造成不良影响。总结来说，年假不给批是违法行为，您有权向劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉或举报。在投诉过程中，请确保收集好相关证据并遵循正确的投诉流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不放假，是否可以去劳动法“告”它（即申请劳动仲裁或采取其他法律措施），这取决于具体情况和放假性质。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日不放假法律规定：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若工厂在法定节假日不放假，且未支付加班费或安排补休，则违反了法律规定。法律后果：劳动者有权要求工厂支付加班费或安排补休。若工厂拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。建议行动：首先与工厂协商，要求支付加班费或安排补休。若协商无果，收集相关证据（如考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、休息日不放假但安排补休或支付加班费法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若工厂因生产需要，在休息日安排劳动者工作，但随后安排了补休或支付了加班费，则不违反法律规定。法律后果：在这种情况下，劳动者无权直接要求工厂放假或支付额外费用，因为工厂已经通过补休或支付加班费的方式进行了补偿。建议行动：若对工厂的安排有异议，可以与工厂协商调整工作时间或加班费标准。若协商无果，且认为工厂的行为严重影响了自己的休息和生活，可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，但需注意，这并不意味着一定能改变工厂的安排。三、工厂无理由长期不放假法律规定：若工厂长期无理由不安排劳动者休息，且未支付加班费或安排补休，则严重违反了《劳动法》关于劳动者休息权的规定。法律后果：劳动者有权要求工厂立即停止违法行为，并支付相应的加班费或安排补休。若工厂拒绝，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂承担法律责任。建议行动：收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），证明工厂长期无理由不放假。向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担法律责任。总结与建议：若工厂在法定节假日不放假且未支付加班费或安排补休，你可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若工厂在休息日安排工作但已安排补休或支付加班费，则需根据具体情况与工厂协商。若工厂长期无理由不放假，严重侵犯了你的休息权，你可以收集证据并依法维权。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“一天假不放假可以告公司吗”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：公司未按照法律规定安排休假且未支付加班工资：如果公司未按照国家法定节假日规定安排休假，并且也未给予劳动者相应的加班工资，那么劳动者是有权进行投诉或寻求法律救济的。在这种情况下，您可以先向当地劳动行政部门或工会进行投诉，要求公司支付加班工资并改正违法行为。如果投诉无果，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。公司已安排补休且符合法律规定：如果公司虽然未在法定节假日安排休假，但已经以其他方式（如调休、补休等）安排了休息，并且这种安排符合法律规定，那么您通常不能仅仅因为未放假这一原因而提起诉讼。在这种情况下，您需要了解公司的规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定，看是否有关于节假日安排的具体条款。如果有，应按照约定执行。劳动合同中有明确约定节假日安排方式：如果劳动合同中已经明确约定了节假日的安排方式，那么应按照约定执行。如果公司违反了劳动合同中的约定，您有权要求公司按照约定履行义务，或者通过法律途径来维护自己的权益。起诉需要满足法定条件并提供相关证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要满足法定条件并提供相关证据来证明公司存在违法行为。证据可以包括公司要求加班的通知、打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等，这些证据可以证明加班是公司强制要求的，以及您实际的工作时长。综上所述，对于“一天假不放假可以告公司吗”这一问题，我的建议是：先了解公司的规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定，看是否有关于节假日安排的具体条款；然后收集相关证据，证明公司是否存在违法行为；最后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂不让请假，员工是可以向劳动行政部门（也就是通常所说的“劳动局”）投诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工因合理原因需要请假时，工厂应当予以批准，除非该请假请求与工厂的生产经营安排存在严重冲突，且工厂无法通过其他合理方式进行调整。如果工厂无正当理由拒绝员工的请假请求，就可能侵犯了员工的休息休假权利。投诉途径向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门（劳动局）投诉工厂的不当行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果工厂确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁：除了投诉外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。实际操作建议保留证据：在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当尽可能保留与请假相关的证据，如请假条、工厂拒绝请假的回复、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的请假请求是合理的，以及工厂拒绝请假的行为是违法的。了解工厂规章制度：员工在请假前，应当了解工厂的规章制度，确保自己的请假请求符合工厂的规定。如果工厂的规章制度存在不合理之处，员工也可以向劳动行政部门反映，要求工厂进行修改。寻求法律援助：如果员工在投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。可能的法律后果如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：责令改正：劳动行政部门会责令工厂改正其违法行为，如批准员工的请假请求。罚款：根据违法行为的严重程度，劳动行政部门可能会对工厂处以罚款。赔偿损失：如果工厂的违法行为给员工造成了损失，如因无法请假而导致的经济损失，工厂可能需要承担赔偿责任。综上所述，工厂不让请假，员工是有权向劳动行政部门投诉的。在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当保留好相关证据，了解工厂的规章制度，并在必要时寻求法律援助。如果工厂被认定存在违法行为，将可能面临责令改正、罚款以及赔偿损失等法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司国庆只放一天假，若未依法安排调休或支付加班工资，则违反了劳动法律法规，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。法律背景根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节应放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天是法定的休假日，用人单位应当无条件安排劳动者休假。若因生产经营等特殊原因需要劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除了法定的3天假期外，国庆节假期中可能还包含其他调休的日期。这些调休日期虽然不属于法定假期，但同样受到劳动法的保护。如果公司在这些调休日期安排员工加班，要么需要安排补休，如不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。具体分析若公司未依法放假且未支付加班工资：如果公司国庆只放一天假，且未在其他时间安排调休，也未依法支付加班工资，那么这种行为就明确违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付加班工资或安排调休。若公司依法安排了调休或支付了加班工资：如果公司将国庆节的3天假期中的任意天数与周末进行调休，从而在实际工作日中只放假1天，但在其他时间（如前后的周末）安排了相应的调休，并且这种安排符合劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定，那么这种做法是可以被视为合法的。或者，如果公司虽然只放一天假，但依法支付了剩余天数的加班工资（法定假日三倍工资，调休日双倍工资），那么这种行为也是符合法律规定的。法律建议保留证据：在投诉或申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。积极协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行调整。如果协商不成，再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。可能的法律后果如果劳动局或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚，如支付加班工资、安排调休等。如果公司拒不执行劳动局或劳动仲裁委员会的裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结：公司国庆只放一天假是否合法，取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。若未依法安排，则违反了劳动法律法规，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：春节厂里不给请假，是否可以去劳动局“告”（即申请劳动仲裁或投诉），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从请假性质与厂规角度若请假符合厂规且合理春节是法定节假日，但部分员工可能因特殊情况（如家庭突发状况、重要事务等）需要在春节期间额外请假。如果员工的请假理由合理，且请假流程符合厂里规章制度（比如提前按照规定时间提交请假申请、提供了必要的证明材料等），但厂里无正当理由拒绝，那么厂里的行为可能存在不合理之处。在这种情况下，员工可以先尝试与厂里进行协商沟通，表达自己的合理需求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里拒绝合理请假的情况。劳动监察部门有权对厂里的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令厂里改正。若请假不符合厂规或不合理如果员工的请假理由不充分，或者没有按照厂里的规章制度提前申请请假、未提供必要的证明等，那么厂里有权拒绝员工的请假申请。此时，员工去劳动局投诉或申请劳动仲裁，一般不会得到支持。因为厂里在管理员工请假方面有一定的自主权，只要其规章制度不违反法律法规的强制性规定，且按照规定程序制定并告知员工，就具有法律效力。二、从法定节假日加班与请假关联角度若涉及法定节假日加班后请假根据法律规定，春节等法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工在春节法定节假日被安排加班，之后想要请假休息，且请假理由合理、符合厂规，厂里却拒绝，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。员工可以先收集相关证据，如加班记录、请假申请记录、与厂里沟通的记录等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付法定节假日加班工资，并确认厂里拒绝合理请假的行为违法，要求厂里给予相应的补偿或安排补休等。若未涉及法定节假日加班单纯请假如前面所述，主要看请假是否合理以及是否符合厂规。如果只是员工个人想在春节期间额外请假，没有加班等特殊情况，厂里根据自身生产经营需要拒绝请假，在符合规定的情况下是合理的。员工不能仅因为厂里拒绝请假就去劳动局主张权利。三、从劳动仲裁与投诉的流程角度劳动监察投诉员工如果认为厂里拒绝请假的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书，写明投诉人的基本情况、被投诉单位的基本情况、投诉请求和事实理由等，并附上相关证据材料。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。劳动仲裁申请如果员工与厂里之间因请假问题产生了争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。劳动仲裁机构会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。建议：在处理此类问题时，员工要注意保留好相关证据，如请假申请、与厂里的沟通记录、厂规制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对具体操作流程或法律规定不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。

结论前置：公司不给休息，员工确实可以向劳动监察部门（即通常所说的“劳动局”）投诉，但具体处理方式和结果会因实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。如果公司违反这些规定，剥夺了员工的休息权，那么员工有权向劳动监察部门投诉。投诉流程：员工可以先尝试与公司协商，表达自己对休息权的诉求，并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的证据，如工作记录、考勤表、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在不给休息的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并要求公司改正，保障员工的休息权。可能的结果：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，公司可能会面临罚款等行政处罚。同时，公司可能需要补足员工的休息时间，或者支付相应的加班费作为补偿。在极端情况下，如果公司的违法行为严重且持续存在，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。注意事项：员工在投诉前应尽可能收集充分的证据，以支持自己的诉求。投诉过程中应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同。因此，员工在遇到公司不给休息的情况时，除了向劳动监察部门投诉外，还可以考虑咨询专业律师（比如我，廖鑫律师，专注于经济纠纷、劳动仲裁领域），以获取更具体、更个性化的法律建议。这样可以帮助员工更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。

生病请假不给假，您可以向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”生病请假是劳动者休息休假权利的一种体现，用人单位应当予以尊重和保障。若用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的病假申请，则可能侵犯了劳动者的合法权益。二、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您的请假申请，那么问题就得到了解决。向劳动行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、给予劳动者相应的赔偿等。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明等，以证明您的请假申请是合理的。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动行政部门的处理不公正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。三、注意事项保留证据：在请假和维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的请假申请是合理的，以及用人单位存在违法行为。及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。了解法律程序：在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。总结来说，生病请假不给假是违法行为，您有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据材料，及时采取措施，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司假期不放假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的，但具体能否“告”以及如何“告”，需根据假期的性质和公司的具体情况来分析。详细分析：法定假日不放假：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若公司未遵守此规定，则构成违法行为。员工权益：员工有权要求公司支付加班工资，加班工资的计算标准通常为不低于工资的百分之三百。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。维权途径：员工可以先与公司协商，要求公司支付加班工资或安排补休；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。年假不放假：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工权益：若公司未安排员工休年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者要求公司安排补休。维权途径：与法定假日不放假的维权途径类似，员工可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，以证明公司未安排年假的事实。其他假期不放假：对于其他非法定假日和非年假的假期，如病假、婚假、产假等，若公司未按照相关规定安排放假，员工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。具体维权途径和法律依据需根据假期的性质和相关法律法规来确定。建议与注意事项：保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：员工应充分了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。及时行动：若发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。总结：公司假期不放假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的。但具体能否“告”以及如何“告”，需根据假期的性质和公司的具体情况来分析。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解自己的合法权益和相关的法律法规，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司没有休息日，员工确实可以向劳动局（现劳动保障监察部门）投诉，但需根据具体情况判断是否合法及如何维权。以下从法律角度详细分析：一、法律对休息日的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。若公司未安排休息日，可能涉嫌违法，但需结合以下情形判断：综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如某些季节性行业），可能通过集中工作、集中休息的方式安排工作时间，此时不强制要求每周休息一日，但需保证劳动者平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且每月加班不得超过36小时。不定时工作制：对于高管、外勤等岗位，若公司申请不定时工作制并获批，劳动者工作时间不固定，可能无固定休息日，但需确保劳动者健康并支付加班费（若存在超时工作）。未获批特殊工时制：若公司未申请或未获批特殊工时制，却强制劳动者连续工作无休息日，则违反《劳动法》第三十八条，劳动者有权投诉。二、维权途径及证据收集若公司行为违法，劳动者可通过以下方式维权：向劳动保障监察部门投诉：流程：携带身份证、劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条等证据，到公司所在地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。结果：监察部门将调查核实，若违法属实，会责令公司改正（如补休、支付加班费），并可能处以罚款。申请劳动仲裁：条件：若投诉未解决或公司拒不改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等。证据：除上述材料外，还需提供公司未安排休息日的证明（如同事证言、工作记录等）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意仲裁前置程序（即必须先申请仲裁）。三、法律后果及风险提示公司责任：若违法，公司可能面临行政处罚（如罚款）、支付加班费及经济补偿（如劳动者被迫离职）。长期无休息日可能被认定为“强迫劳动”，情节严重者，公司直接责任人员可能承担刑事责任（《刑法》第二百四十四条）。劳动者风险：投诉或仲裁可能引发与公司矛盾，需评估自身职业风险（如是否继续在职）。证据不足可能导致维权失败，需提前收集并固定证据。四、建议先与公司协商：尝试通过工会或直接与HR沟通，要求合理安排休息日或支付加班费。及时投诉/仲裁：若协商无果，尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效。咨询专业律师：若案情复杂（如涉及特殊工时制、高额加班费计算等），建议委托律师处理。总结：公司无休息日是否违法需结合工时制度判断，但劳动者有权通过投诉、仲裁等途径维权。若遇此类问题，可直接向我咨询具体操作方案。

请假不批是否可以直接去劳动局（劳动仲裁机构）告他，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：请假合法性与公司规定：首先，你需要确认你的请假申请是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。如果公司有明确的请假流程，并且你未按照流程申请，或者你的请假理由不符合公司规定或法律法规（如非法定事由的请假），那么公司有权不批准你的请假申请。在这种情况下，你直接去劳动局投诉可能不会得到支持。公司是否违法拒绝请假：如果你已经按照公司规定和法律法规申请了请假，且请假理由合法（如病假、产假、婚假等法定事由），但公司仍然无理拒绝，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以考虑向劳动局（或劳动仲裁机构）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。投诉或仲裁前的准备：在决定投诉或仲裁之前，我建议你先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复、相关法律法规等），以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。投诉或仲裁的流程：如果你决定向劳动局投诉或申请劳动仲裁，你需要了解并遵循相关的流程。通常，你需要先向劳动局提交投诉书或仲裁申请书，并附上相关证据。劳动局或仲裁机构会受理你的申请，并安排调解或仲裁程序。在这个过程中，你需要积极配合，提供必要的证据和信息。可能的法律后果：如果劳动局或仲裁机构认定公司的行为违法，他们可能会要求公司批准你的请假申请，或者给予你相应的赔偿。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。建议：在采取任何行动之前，我建议你先仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假申请合法合规。如果公司拒绝请假且你认为公司的行为违法，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持你的主张。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。

公司不给批假是否可以告劳动局（即向劳动行政部门投诉），需分情况讨论：法定假期被拒批核心结论：若请假属于法定假期（如婚假、产假、丧假、病假等），公司无正当理由拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令公司改正。法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，劳动者依法享有婚假、产假、丧假等法定假期，公司不得以业务繁忙、人员紧张等理由拒绝批准。例如，婚假是劳动者结婚时依法享有的假期，公司拒绝批准属于违法行为。操作建议：准备证据：劳动合同、请假申请记录（如邮件、聊天记录）、公司拒绝批假的书面或电子回复等。投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明公司名称、违法情形（如拒绝批婚假）、涉及时间段等关键信息。后续处理：劳动部门会调查核实，若情况属实，会责令公司改正；若因公司不批假导致损失（如错过婚礼），可要求公司赔偿。非法定假期被拒批核心结论：若请假属于事假、年假（未达法定标准）等无法律强制规定公司必须批准的假期，公司因管理和业务需求拒绝，通常不违法，此时向劳动局投诉可能无法得到支持。法律依据：事假、调休等假期不属于法定强制休假范畴，公司有权根据自身经营情况决定是否批准。例如，公司因项目紧急拒绝员工事假申请，不构成违法行为。操作建议：协商优先：先与公司沟通，说明请假事由的紧迫性（如家人突发疾病），争取公司理解。替代方案：若公司坚持不批假，可考虑调整请假时间、使用年假或调休等。投诉限制：此类情况向劳动局投诉，可能因缺乏法律依据而无法获得支持。公司请假制度违法核心结论：若公司请假制度本身违法（如未规定法定假期、克扣假期天数），劳动者可向劳动局投诉，要求公司改正并赔偿损失。法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。公司未落实法定假期，属于违法行为。操作建议：收集证据：公司请假制度文件、考勤记录、同事证言等，证明公司未落实法定假期。投诉重点：明确指出公司请假制度违法（如未规定婚假、克扣年假天数），要求劳动部门介入调查。赔偿主张：若因公司违法导致损失（如未休年假工资），可要求公司按日工资300%支付赔偿。投诉前的准备与注意事项证据收集：无论哪种情况，投诉前需准备充分证据，包括劳动合同、请假申请记录、公司回复、考勤记录等。投诉渠道：可通过当地劳动监察大队官网、电话或现场提交投诉材料，也可通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道投诉。法律后果：若公司被责令改正后仍不执行，劳动部门可处以罚款；劳动者因公司违法导致损失的，可申请劳动仲裁要求赔偿。总结：公司不给批假是否可以告劳动局，关键在于请假类型和公司行为是否违法。法定假期被拒批，可投诉；非法定假期被拒批，通常无法投诉；公司请假制度违法，可投诉并要求赔偿。建议劳动者先与公司协商，协商不成再向劳动局投诉，并准备充分证据。如有疑问，可直接向我咨询。

结论前置：做满一年没有年假，您确实有权向劳动局（现一般指劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。详细分析：年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的基本保障。未享受年假的权益：如果您已经工作满一年，但单位未安排您享受年假，这违反了上述法律规定。您有权要求单位安排年假，或者如果因工作原因确实无法安排，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。维权途径：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。申请劳动争议仲裁：如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或安排年假。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。注意事项：保留证据：在维权过程中，保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未享受年假的事实。及时行动：年假权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。法律建议：在采取任何行动之前，建议您先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。可能的法律后果：如果单位确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据，那么劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会很可能会支持您的诉求，要求单位支付未休年休假的工资报酬或安排年假。如果单位拒不履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您还可以向人民法院申请强制执行。总结：做满一年没有年假，您完全有权向劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不安排上班让休息，是否可以告劳动局（实际应为申请劳动仲裁），取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度中有明确规定如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等权益，但公司未按照约定安排劳动者工作或休息，而是无故让劳动者休息且不支付相应工资，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付工资、恢复工作安排或提供其他合理补偿。劳动合同或公司规章制度中没有明确规定如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于工作安排和休息休假的明确规定，那么公司让劳动者休息的行为可能属于其自主管理范畴。然而，即使没有明确规定，如果公司无故让劳动者长期休息且不支付工资，这种行为仍然可能违反劳动法律法规中关于劳动报酬支付的规定。劳动者可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资或提供其他合理补偿。公司行为是否构成违法解除或变相解雇如果公司让劳动者休息的行为实际上是一种变相解雇或违法解除劳动合同的手段，例如通过让劳动者长期休息且不支付工资来迫使劳动者主动离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律建议：劳动者在遇到公司不安排上班让休息的情况时，首先应与公司进行沟通协商，了解公司的原因和意图，并尝试达成合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明自己的主张。然后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复工作安排或提供其他合理补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳动仲裁机构认定公司的行为构成违法或违反劳动合同约定，那么公司可能需要支付劳动者未支付的工资、赔偿金或其他合理补偿。如果劳动仲裁机构认定公司的行为不构成违法或违反劳动合同约定，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。但劳动者仍可以通过其他途径，如诉讼等，继续维护自己的权益。总之，不安排上班让休息是否可以告劳动局（申请劳动仲裁）取决于具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应先与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。