国庆才放一天假，你可以向劳动局投诉或举报用人单位的违法行为。以下是详细分析：
一、国庆法定假期规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节属于全体公民放假的节日，法定假期为3天（10月1日、2日、3日）。若用人单位仅放假一天，则违反了相关劳动法律法规。
二、用人单位的法律责任
加班费支付：
- 对于国庆法定假期（3天）未放假而安排工作的，用人单位需按照劳动者日工资的300%支付加班费。
- 对于其余4天（若属于休息日或调休日）安排工作的，用人单位需按照劳动者日工资的200%支付加班费。
违法行为处理：
- 若用人单位未依法支付加班费或未给予劳动者法定假期，劳动者可以向劳动监察部门（如劳动局）进行举报。
- 劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，若确属违法行为，将责令用人单位改正并给予相应处罚。
三、投诉与举报流程
准备证据：
- 劳动者在投诉或举报时，应提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
投诉渠道：
- 劳动者可以向用人单位所在地的劳动局（劳动监察大队）进行投诉或举报。
- 也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时维权，避免超过法定时效。
协商解决：
- 在投诉或举报前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。
总结来看，国庆才放一天假是违法的，你可以向劳动局投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位支付相应的加班费。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行投诉或举报。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。