关于您提出的“员工请假不批准是否可以找劳动局”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的咨询，下面我将为您详细解答。
首先，员工请假不批准这一行为，本身并不直接构成劳动违法行为，它更多是关于公司内部管理规定和员工个人权益之间的平衡问题。然而，如果公司拒绝批准请假的理由不合法、不合理，或者违反了相关的劳动法律法规，那么员工是有权进行维权的。
在这种情况下，虽然直接找劳动局可能不是最直接的解决途径（因为劳动局主要处理的是欠薪、违法用工等更严重的劳动违法行为），但您仍然可以通过以下方式来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝批准请假的原因，并尝试协商解决。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体规定和流程。如果公司的拒绝批准行为违反了这些规定，您可以据此提出异议。
向劳动监察部门投诉（间接方式）：
- 如果您认为公司的行为涉嫌违法用工（例如，以不合理的理由拒绝批准请假，导致您无法享受法定的休息休假权益），您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。虽然直接投诉的内容可能不是“请假不批准”，但您可以围绕公司是否违反了劳动法律法规（如休息休假权益）进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批准的通知、公司规章制度等。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果问题较为复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
额外建议：
- 在请假前，尽量提前与公司沟通，并按照公司规定的流程提交请假申请。
- 保留好所有与请假相关的证据，以备不时之需。
- 如果公司经常以不合理的理由拒绝批准请假，您可以考虑与同事交流，了解是否有类似情况，并共同寻求解决方案。
总之，虽然“请假不批准”本身可能不直接构成劳动违法行为，但如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规或公司规章制度，您仍然有权进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。