钟点工若遇到雇主不允许请假的情况，可以向劳动监察部门（即通常所说的“劳动局”）投诉或寻求帮助。以下是详细分析：

1. 钟点工与雇主的关系：钟点工通常与雇主形成的是劳务关系或非全日制劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制劳动者同样享有休息休假的权利。虽然钟点工的工作时间较为灵活，但这并不意味着雇主可以随意剥夺其休息休假的权益。

2. 请假权利：无论是全日制员工还是非全日制员工（包括钟点工），在符合法律法规及合同约定的情况下，都有权请假。请假的原因可能包括生病、家庭紧急事务等合理事由。雇主应当根据实际情况，合理批准员工的请假申请。

3. 向劳动监察部门投诉：如果雇主无正当理由拒绝钟点工的请假申请，且这种行为违反了相关法律法规或合同约定，钟点工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并依法给予相应的处罚或纠正。

4. 其他途径：除了向劳动监察部门投诉外，钟点工还可以考虑与雇主协商解决争议，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，尽量与雇主进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，争取雇主的理解和支持。
• 如果雇主拒绝请假申请，且理由不合理或违反法律法规，可以收集相关证据（如请假记录、沟通记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。