你可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）寻求帮助，但在此之前，有几个关键点需要明确和注意：

1. 医疗期与请假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 你因生病需要请假，这是你的合法权利。如果领导不批准你的请假申请，并且要求你离职，这可能违反了相关法律法规。

2. 劳动局的职责与帮助：

   • 劳动局（人社局）是负责劳动保障工作的政府部门，包括处理劳动争议、监督企业遵守劳动法律法规等。
   • 你可以向劳动局投诉你所在企业的违法行为，劳动局会进行调查，并根据情况给予相应的处理或建议。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果企业违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 建议步骤：
     1. 收集证据：保留好你的病假条、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同等证据。
     2. 与企业协商：尝试与企业进行协商，说明你的情况，并要求企业按照法律法规处理。
     3. 向劳动局投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动局（人社局）投诉，并提交相关证据。
     4. 申请劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
   • 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。虽然我已经给出了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的咨询仍然是非常必要的（不过在这里，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助）。

总结来说，你完全有权向劳动局寻求帮助，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、收集证据，并按照法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。