结论：即使没有直接证据，您仍然可以向劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）反映情况并寻求帮助，但为了更好地维护自身权益，建议您尽可能收集相关证据。

详细分析：

1. 劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）的职责：

   • 劳动局（或其下属的劳动监察大队）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括处理劳动者的投诉和举报。
   • 劳动争议仲裁委员会则负责处理劳动争议案件，包括因请假、离职等引发的争议。

2. 没有直接证据时的处理：

   • 虽然直接证据（如书面请假单、领导拒绝批假的录音或视频等）对于证明您的主张非常有力，但在没有直接证据的情况下，您仍然可以向劳动局反映情况。
   • 劳动局在调查过程中，可能会要求用人单位提供相关证据，如考勤记录、请假制度等，以核实您的情况。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明其行为的合法性，或者其提供的证据与您陈述的事实不符，劳动局可能会根据现有证据和调查情况作出有利于您的判断。

3. 建议收集的证据：

   • 口头沟通记录：如果可能，尝试回忆并记录与领导沟通请假事宜的详细情况，包括时间、地点、对话内容等。虽然口头证据不如书面证据有力，但在某些情况下仍然具有一定的证明力。
   • 同事证言：如果有同事在场或了解相关情况，可以请他们作为证人提供证言。同事的证言可以作为辅助证据来支持您的主张。
   • 医疗证明：如果您因生病需要请假，务必保留好医疗证明（如病历、诊断书、病假条等）。这些证明可以证明您确实需要请假休息，从而增强您主张的合理性。
   • 其他相关证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，如果这些记录中涉及请假事宜的沟通，也可以作为证据提交。

4. 后续行动建议：

   • 向劳动局投诉：准备好相关材料（包括您的身份证明、医疗证明、与用人单位的劳动合同等），向当地劳动局（劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
   • 申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询。

最后提醒：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自身权益。