作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在既担心孩子职业发展又怕处理不当影响亲子关系的矛盾心情。针对孩子主动辞职的情况，需要分情况处理，以下是具体分析：
- 试用期辞职的合法性
根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时需确认：
- 孩子是否仍处于试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月）
- 是否已履行书面通知义务（建议通过邮件/微信留存证据）
- 用人单位是否存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），若有可立即解除合同并主张经济补偿
- 正式员工辞职的合规流程
若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。关键点包括：
- 通知必须采用书面形式（口头辞职在发生纠纷时举证困难）
- 保留送达证据（如EMS邮寄辞职信，备注文件名称并留存回执）
- 注意用人单位可能设置的”脱密期”等特殊规定（仅适用于掌握商业秘密的员工，且期限不得超过6个月）
- 用人单位违法情形应对
若孩子因以下原因辞职，可主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益
- 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
建议行动方案：
- 与孩子深度沟通：了解辞职真实原因（是职场欺凌、职业规划调整还是单纯情绪化决定），建议制作《离职决策评估表》从职业发展、经济储备、法律风险等维度分析
- 审查劳动合同：重点查看服务期条款、竞业限制条款、违约金条款（除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得约定违约金）
- 办理离职手续：要求用人单位出具离职证明（根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须在15日内办理），协助办理档案和社会保险关系转移手续
- 争议预防：若涉及加班费、未休年假工资等争议，建议在离职前通过书面形式主张权利（根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年）
特别提醒：若孩子属于应届毕业生，需注意”三方协议”的违约责任（通常约定违约金不超过5000元），且用人单位不得以扣押毕业证等方式强迫劳动。如遇用人单位拒不办理离职手续或克扣工资等情况，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
建议家长在尊重孩子自主选择权的同时，引导其理性评估决策后果。如需进一步分析具体合同条款或协商方案，欢迎随时向我咨询。