女儿不想在医院上班了，想要辞职，这是她作为劳动者的合法权利，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、辞职的合法性及程序
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本程序，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。
- 如果女儿还在试用期，那么她只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面辞职申请：
- 建议女儿以书面形式提交辞职申请，并明确表达辞职的意愿和理由。这样不仅可以避免口头辞职可能带来的争议，还可以作为后续可能出现的劳动纠纷的证据。
二、辞职后的权益保障
工资结算：
- 女儿在辞职时，有权要求医院结清所有工资和福利。如果医院拖欠工资或福利，女儿可以通过法律途径维护自己的权益。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者主动辞职并不享有经济补偿。但是，如果医院存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），女儿在辞职时有权要求医院支付经济补偿。
离职证明：
- 女儿在辞职时，有权要求医院出具离职证明。离职证明是女儿后续求职的重要依据，医院不得拒绝或拖延出具。
三、辞职可能带来的影响及应对
职业规划：
- 辞职前，女儿应充分考虑自己的职业规划和未来发展。如果辞职是因为对当前工作不满意或想要寻求更好的发展机会，那么她应提前做好职业规划和准备。
社保和公积金转移：
- 辞职后，女儿需要及时办理社保和公积金的转移手续。这关系到她未来的社会保障和住房权益，不得忽视。
竞业限制和保密义务：
- 如果女儿与医院签订了竞业限制协议或保密协议，那么她在辞职后需要遵守相关约定。否则，可能会面临法律责任。
四、具体操作建议
与医院沟通：
- 在提交辞职申请前，女儿可以与医院进行沟通，了解医院的意见和要求。这有助于双方更好地协商和解决问题。
保留证据：
- 在辞职过程中，女儿应保留好所有相关证据（如辞职申请、工资条、离职证明等）。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果女儿在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据她的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
女儿不想在医院上班了想要辞职是她的合法权利。但在辞职过程中，她需要遵循一定的法律程序和注意事项，以保障自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。