核心结论：若您不想让女儿辞掉公务员职务，可从沟通协商、了解辞职合法性及合理性、借助单位规定及家庭影响等多方面综合处理，以下为详细说明。

1. 沟通协商层面

   • 坦诚交流想法：找一个合适的时间和女儿进行深入的沟通，了解她想要辞职的具体原因。是因为工作压力大、职业发展受限，还是有了其他更好的职业规划。在沟通中，您要坦诚地表达自己不希望她辞职的想法和担忧，例如担心公务员工作的稳定性、福利待遇以及未来退休保障等优势的丧失。同时，也要认真倾听女儿的想法和诉求，尊重她的感受，避免一味地指责或强行阻止，以免引起她的逆反心理。
   • 分析利弊：和女儿一起客观地分析辞职的利弊。公务员工作具有稳定性高、社会地位相对较高、福利保障完善等优点；但也可能存在工作内容相对固定、晋升渠道有限等不足。而她所考虑的新职业，可能具有更高的收入潜力、更广阔的发展空间，但也伴随着更大的风险和不确定性，如市场竞争激烈、工作不稳定等。通过全面的分析，帮助她更加理性地看待辞职这件事。

2. 了解辞职的合法性与合理性层面

   • 审查辞职程序合法性：根据《公务员法》等相关法律法规，公务员辞职需要遵循一定的程序和条件。您可以和女儿一起了解她是否符合辞职的条件，以及单位对于辞职的具体规定和流程。如果女儿的辞职申请不符合法定条件或程序，单位有权不予批准。例如，在某些特殊岗位上工作的公务员，可能需要满足一定的服务年限才能辞职；或者正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得辞职。
   • 评估辞职理由合理性：了解女儿辞职的具体理由是否充分合理。如果是因为一些暂时的困难或情绪问题而想要辞职，您可以帮助她一起寻找解决问题的方法，而不是轻易放弃公务员这份工作。比如，如果是因为工作压力大，可以和她一起分析压力来源，尝试调整工作方式或寻求单位的支持和帮助；如果是因为与同事或领导关系不融洽，可以引导她学会沟通和协调，改善人际关系。

3. 借助单位规定及家庭影响层面

   • 与单位沟通：在适当的情况下，您可以和女儿一起与她的单位领导进行沟通，了解单位对于她辞职的态度和意见。单位领导可能会从工作安排、团队建设等方面考虑，对女儿进行挽留。同时，您也可以向单位领导表达您不希望女儿辞职的想法，请求单位领导给予女儿更多的关心和指导，帮助她解决工作中遇到的问题。
   • 发挥家庭影响：家庭的支持和影响对于女儿的决定也非常重要。您可以联合其他家庭成员，一起做女儿的思想工作，让她感受到家庭的温暖和关爱，以及大家对她继续从事公务员工作的期望。例如，可以分享一些身边人因为坚持公务员工作而取得良好发展的案例，激励她珍惜这份工作。