在体制内不想要职务，想要辞掉职务，这通常涉及到职务的免除或调整，而非直接的“辞职”行为，因为体制内员工的劳动关系与普通企业有所不同。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 职务免除的合法途径：

   • 内部申请：你可以向所在单位或上级部门提交书面申请，表达你希望免除当前职务的意愿。在申请中，可以说明你的理由，如个人发展、健康原因、家庭因素等。单位会根据内部规定和实际情况，考虑是否同意你的申请。
   • 协商调整：与单位进行协商，看是否可以调整到其他非领导职务或岗位。这种方式相对温和，有助于保持与单位的良好关系。

2. 职务免除的法律依据：

   • 公务员法：如果你是在公务员体系内，职务的免除通常依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行。该法规定了公务员职务的任免、升降等制度，单位在免除职务时需遵循法定程序和条件。
   • 事业单位人事管理条例：如果你是在事业单位工作，职务的免除则可能依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例同样规定了职务任免的程序和条件。

3. 可能面临的法律后果：

   • 职务调整：如果单位同意免除你的职务，你可能会被调整到其他岗位或职务。这通常不会对你的劳动关系产生根本性影响，但可能会影响你的薪资、福利等。
   • 劳动关系解除：在极少数情况下，如果单位认为你不再适合担任任何职务，且双方无法就职务调整达成一致，单位可能会考虑解除与你的劳动关系。但这种情况通常需要符合法定的解除条件，并支付相应的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在提出职务免除申请前，建议与单位进行充分沟通，了解单位的内部规定和程序，以及可能面临的后果。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如书面申请、邮件往来、会议记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律支持：如果你对单位的决定有异议，或者认为单位在职务免除过程中存在违法行为，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。

如果你在体制内不想要职务，建议首先通过内部申请或协商调整的方式与单位沟通。如果无法达成一致，且你认为单位的行为可能违法或侵犯你的权益，可以进一步向我咨询具体的法律途径和策略。