结论：体制内若不想继续担任股室负责人并考虑辞职，需谨慎处理辞职流程，确保符合法律法规及单位规定，避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度为你详细分析的辞职流程及注意事项：
一、辞职前的准备
了解单位规定：
- 首先，你需要详细了解所在单位关于辞职的具体规定，包括辞职申请的提交方式、审批流程、离职时间等。这些规定通常会在单位的员工手册或相关规章制度中明确。
评估个人情况：
- 考虑个人职业规划、家庭状况、经济状况等因素，确保辞职决定是经过深思熟虑的，并且不会对你的未来产生不利影响。
准备辞职材料：
- 根据单位要求，准备辞职申请书、工作交接清单等必要材料。辞职申请书应明确表达你的辞职意愿、辞职原因及离职时间等关键信息。
二、辞职流程
提交辞职申请：
- 按照单位规定的方式，向直接上级或人力资源部门提交辞职申请书。确保申请书内容真实、准确，并表达出你的诚意和决心。
工作交接：
- 在辞职申请获得批准后，与接任者或相关同事进行工作交接。确保所有工作资料、文件、设备等均已妥善移交，并留下必要的联系方式以便后续沟通。
办理离职手续：
- 根据单位要求，办理离职手续，包括归还工作证、办公用品、结算工资等。确保所有手续均已办妥，并保留好相关证明文件。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 在辞职过程中，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保你的辞职行为合法合规。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
避免违约行为：
- 如果你与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，需仔细审查协议内容，确保你的辞职行为不会构成违约。否则，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
维护个人声誉：
- 在辞职过程中，保持专业、礼貌的态度，与同事和上级保持良好的沟通。避免因为情绪激动或不当言行而损害个人声誉和职业形象。
考虑后续发展：
- 在辞职前，考虑好你的后续发展计划。如果你打算寻找新的工作机会，可以提前了解市场动态和招聘需求，以便更好地规划你的职业道路。
四、特殊情况处理
如果单位不同意辞职：
- 如果单位不同意你的辞职申请，你可以与单位进行协商，了解不同意的原因，并尝试解决相关问题。如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果涉及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权要求单位支付经济补偿。在辞职过程中，如果涉及经济补偿问题，建议与单位进行协商，并保留好相关证据以便后续维权。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎处理。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。