如果您作为村干部不想继续任职并希望辞职，可以遵循以下步骤和程序来确保辞职过程的合法性和有效性：

一、明确辞职权利与义务

首先，您需要明确作为村干部，您拥有辞职的权利，但这一行为也关乎村级治理的稳定和村民利益。因此，在决定辞职前，请充分考虑其对村委会工作和村民可能产生的影响，并确保您的辞职行为符合相关法律法规及合同条款的约束。

二、提交书面辞职申请

1. 撰写辞职申请：您需要撰写一份书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿，并详细说明辞职的具体原因。这份申请应体现您的诚意和对工作的尊重。

2. 提交申请：将辞职申请提交给村委会或相关主管部门。为了确保程序的正规性，建议辞职申请一式三份，分别报镇人民政府、区民政部门备案和存档。

三、等待审批与沟通

1. 审批程序：村委会在收到您的辞职申请后，应在三十日内召开村民会议或者村民代表会议，讨论并决定是否接受您的辞职申请。在这个过程中，您可能需要与村委会成员进行沟通，解释您的辞职原因和后续安排。

2. 评估影响：村委会在审批过程中，会评估您的辞职对村委会工作的影响，并可能就此与您进行进一步沟通。请保持开放和合作的态度，共同协商解决方案。

四、办理离职手续

如果您的辞职申请获得批准，您需要按照村委会的要求办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公物、结清财务等事项。请确保您按照规定完成所有离职手续，以维护您的职业声誉和避免后续纠纷。

五、特殊情况处理

1. 若辞职未获批准：如果您的辞职申请未获得村委会的批准，您可以尝试与村委会进一步沟通，了解未批准的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，且您认为辞职是必要的，您可以考虑依法启动罢免程序（但这一步骤应谨慎使用，且需符合相关法律法规的规定）。

2. 寻求上级指导：如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，您可以尝试与上级乡镇政府沟通，寻求指导和协助。乡镇政府对村委会的工作是指导、支持和帮助的关系，他们可能会提供有益的建议或解决方案。

3. 法律途径：在极端情况下，如果您的辞职权利受到不当限制或遭遇其他违法行为，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等，维护自身合法权益。但这一步骤应作为最后的选择，并在充分了解相关法律法规和程序后进行。

六、保持职业操守与责任感

无论您因何种原因决定辞职，都请保持职业操守和责任感。在离职前，请确保您的工作得到妥善交接，以避免给村委会和村民带来不必要的困扰和损失。同时，也请尊重村委会的决策和村民的意见，以和平、理性的方式处理辞职事宜。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的指导，请随时咨询相关部门或专业人士。