结论：体制内想辞掉领导职务但没人接手，这主要涉及到单位内部的人事安排和职务任免流程，并非直接的法律问题，但可以从法律框架和单位规章制度的角度为你提供一些分析和建议。
分析角度一：单位内部规章制度
查阅单位规章制度：首先，你需要查阅你所在单位的内部规章制度，特别是关于职务任免、辞职、交接等方面的规定。这些规定通常会明确员工在提出辞职或辞去领导职务时的具体流程和要求。
遵循规定流程：根据单位规章制度，你可能需要向直接上级或人事部门提交书面辞职申请，并说明辞职原因和交接计划。即使目前没有人接手你的领导职务，你也应按照规定的流程进行，并尽可能提供交接的协助和配合。
分析角度二：与上级和人事部门沟通
主动沟通：在提交辞职申请前，你可以先与直接上级或人事部门进行沟通，说明你的想法和原因，并询问单位对于你辞去领导职务的看法和建议。这有助于你更好地了解单位的立场和可能的解决方案。
协商解决方案：如果单位确实面临无人接手的情况，你可以与上级和人事部门协商，看是否可以找到一个临时的解决方案，如指定一位副职或资深员工暂时代理你的职务，或者调整工作安排以减轻你的负担，直到找到合适的接替人选。
分析角度三：法律框架下的权益保障
劳动合同和职务任免协议：检查你的劳动合同和职务任免协议（如果有的话），看是否有关于辞职、职务变更、交接等方面的具体条款。这些条款可能会为你提供一些法律上的保障和指引。
不得违法解除或变更：单位在处理你的辞职申请时，必须遵守相关法律法规，不得违法解除或变更你的劳动合同或职务。如果单位存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。
分析角度四：实际操作中的建议
提前准备：在提出辞职申请前，你可以提前整理好工作资料和交接事项，以便在有人接手时能够迅速、顺利地完成交接工作。
保持积极态度：即使面临无人接手的情况，你也应保持积极的态度，与单位和同事保持良好的沟通，共同寻找解决方案。
考虑长远影响：在做出决定前，考虑这一决定对你未来职业发展的影响。如果可能的话，与职业规划师或资深同事进行咨询，以获取更全面的建议。
特殊情况说明：
如果单位确实无法找到合适的接替人选，并且你的辞职申请给单位造成了重大困难，单位可能会与你协商延长交接期或采取其他措施。在这种情况下，你应与单位进行坦诚的沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
如果单位在处理你的辞职申请时存在违法行为或不合理要求，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：体制内想辞掉领导职务但没人接手，这主要是一个单位内部的人事安排问题。你可以从单位规章制度、与上级和人事部门沟通、法律框架下的权益保障以及实际操作中的建议等多个角度来考虑和解决这个问题。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。