针对您提出的问题“体制内想换个事业单位领导不让走怎么办”，首先我要明确的是，体制内事业单位的人员流动通常受到一定的规定和限制，但并不意味着您完全没有换单位的权利。以下是我根据您的情境给出的具体分析和建议：

1. 了解相关规定：

   • 首先，您需要详细查阅您所在单位以及目标单位的人事管理规定，特别是关于人员调动、辞职、离职等方面的条款。这些规定通常会明确您是否有权提出调动申请，以及调动的具体程序和条件。

2. 与领导沟通：

   • 如果您的调动意愿符合相关规定，那么接下来应该尝试与您的直接领导进行坦诚的沟通。说明您的调动原因（如个人发展、家庭因素等），并表达您希望得到领导理解和支持的愿望。有时候，领导可能出于对您工作能力的认可或团队稳定的考虑而不愿放您离开，通过沟通，您可以更好地了解领导的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 正式提出调动申请：

   • 如果与领导的沟通没有达成共识，或者您认为按照规定您有权提出调动申请，那么您可以按照单位的人事管理规定，正式向人事部门或相关部门提交调动申请。在申请中，您需要明确说明调动的原因、目标单位以及您希望调动的具体时间等。

4. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果您的调动申请在单位内部遇到阻碍，您可以考虑向上级主管部门或人事管理部门反映情况，并请求他们给予协助。这些部门通常会对人事调动进行监管，并可能提供必要的指导和支持。

5. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果您的调动申请被无理拒绝，且您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权利和可行的法律救济途径。但请注意，这一步应谨慎考虑，因为法律诉讼通常耗时耗力，且可能对您与单位的关系产生长远影响。

综上所述，体制内想换个事业单位而领导不让走的情况并不罕见，但您完全可以通过了解相关规定、与领导沟通、正式提出调动申请以及寻求上级或相关部门的帮助等方式来尝试解决问题。如果这些方法都无法奏效，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。