结论：面对事业单位领导给您换岗而您不想换的情况，您可以先尝试与领导进行友好沟通，表达您的意愿和理由；若沟通无果，您可以了解并依据单位内部的规章制度以及相关法律法规来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与领导沟通
- 表达意愿：首先，您可以主动与领导进行沟通，明确表达您不想换岗的意愿，并说明您对当前岗位的满意度以及换岗可能给您带来的不便和影响。
- 阐述理由：在沟通过程中，您可以详细阐述您不想换岗的具体理由，如个人职业规划、专业技能匹配度、家庭因素等，以便领导能够更全面地了解您的立场和考虑。
二、了解单位规章制度
- 查阅内部规定：您可以查阅事业单位的内部规章制度，特别是关于岗位调整、员工权益保护等方面的规定，以了解单位在换岗方面的具体政策和程序。
- 确认合法性：在了解规章制度的基础上，您可以确认领导提出的换岗要求是否符合单位的规定和程序，以及是否存在违法或不合理之处。
三、依据法律法规维护权益
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。如果领导未经您同意擅自换岗，且未与您签订书面变更协议，那么这种换岗行为可能是违法的。
- 事业单位人事管理条例：对于事业单位员工，还可以参考《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例通常也会对员工的岗位调整、权益保护等方面做出具体规定。
- 维权途径：
- 协商：您可以先尝试与领导进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向单位的人事部门或上级主管部门进行投诉，反映您的情况并寻求帮助。
- 仲裁或诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如与领导的沟通记录、单位规章制度、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的立场和权益。
- 理性维权：在维护自己权益的过程中，您要保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。
建议：面对换岗问题，建议您先尝试与领导进行友好沟通，表达您的意愿和理由。如果沟通无果，您可以深入了解并依据单位内部的规章制度以及相关法律法规来维护自己的权益。在整个过程中，保持理性和冷静是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。