核心结论：您有权依法辞职，无人接手工作不能成为单位阻止您离职的合法理由。以下是具体分析和建议：

1. 法律赋予的辞职权不可剥夺
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利是法定且无条件的，单位不得以“无人接手”“工作未交接”等理由拒绝或拖延办理离职手续。即使您未完成工作交接，单位也只能通过协商或后续追责解决，不能限制您离职。

2. 单位若阻挠离职的应对措施

   • 书面通知离职：通过邮件、书面函件等形式明确告知离职日期（如“本人将于30日后离职，请安排工作交接”），保留送达证据（如快递单、邮件截图）。
     
   • 要求单位出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，单位必须在解除劳动合同时出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位扣押工资、档案或拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张解除劳动关系、支付工资及经济补偿（如单位存在违法行为）。

3. 工作交接的合理义务
   虽然单位无权阻止离职，但您仍需履行合理交接义务。建议：

   • 主动整理工作资料、列出待办事项，与单位协商交接时间；
     
   • 若单位无人接手，可提出书面说明（如“因单位未安排接手人员，本人已整理XX资料并留存于XX处”），避免后续纠纷；
     
   • 交接过程中保留沟通记录（如微信、邮件），证明您已尽到义务。

4. 特殊情况处理

   • 关键岗位或涉密工作：若您掌握单位核心机密或处于关键岗位，单位可能依据《劳动合同法》第二十三条要求您遵守保密义务或竞业限制，但这与离职权无关，单位仍需按期办理离职手续。
     
   • 单位以“造成损失”索赔：若单位主张您未交接导致损失，需举证损失金额及因果关系。您可提供交接证据反驳，或通过法律程序解决争议。

行动建议：

1. 立即向单位提交书面离职通知，明确离职日期；
   
2. 同步整理工作交接材料，主动与单位沟通交接安排；
   
3. 若遇阻挠，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如离职补偿、交接纠纷等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。