针对您女儿作为公务员在试用期想要辞职的情况，我可以从法律流程、经济影响以及实际操作步骤三个方面为您详细解答。

一、法律流程

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，您女儿只需提前三日以书面或口头形式通知单位，即可合法解除劳动关系，无需单位同意。

关于违约金：除非存在以下两种法定情形，否则无需支付违约金：

1. 专项培训服务期：若单位为女儿提供了专业技术培训并约定了服务期，女儿违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过培训费用总额，且需按未履行服务期比例分摊。
2. 竞业限制义务：若女儿属于负有保密义务的人员，且劳动合同中约定了竞业限制条款，违反约定需支付违约金。但需注意，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通公务员岗位通常不涉及。

结论：若您女儿未接受专项培训或未签订竞业限制协议，辞职时无需支付违约金。

二、经济影响

1. 工资结算：单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 社保与公积金：
   • 社保：单位需为其办理社保减员手续，辞职后社保关系可转移至新单位或转为个人缴纳。
   • 公积金：若女儿符合条件（如公积金账户封存满6个月且社保停缴满6个月），可全额提取公积金账户余额。提取需提供身份证明和银行收款卡，可通过线上（如关注当地公积金公众号）或线下（前往公积金业务网点）办理。

三、实际操作步骤

1. 提交辞职申请：
   • 书面形式：撰写《辞职申请书》，明确辞职意愿、离职日期（提前3日），并签字确认。
   • 口头形式：若单位接受口头通知，可直接向直属领导或人事部门说明辞职意向。
2. 办理工作交接：
   • 与单位协商确定交接时间，整理工作资料、文件、设备等，确保工作无缝衔接。
   • 填写《工作交接清单》，由交接双方和监交人签字确认。
3. 办理离职手续：
   • 单位出具《解除劳动合同证明书》，明确离职原因、离职日期等信息。
   • 办理社保减员、公积金封存等手续。
4. 提取公积金（如符合条件）：
   • 线上办理：关注当地公积金公众号，选择“业务办理”-“其他提取”-“离职提取”，上传身份证明和银行收款卡，等待审核通过后提取金额。
   • 线下办理：携带身份证明和银行收款卡前往公积金业务网点办理。

四、建议

1. 与单位沟通：建议女儿先与单位人事部门或直属领导沟通，了解单位对试用期辞职的具体要求和流程，确保辞职过程顺利。
2. 保留证据：辞职申请书、工作交接清单、解除劳动合同证明书等文件需妥善保管，以备不时之需。
3. 关注后续发展：辞职后，女儿可关注公务员考试、事业单位招聘等就业信息，或根据个人兴趣和职业规划选择其他发展方向。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步帮助，请随时告知。