针对您提出的“女儿事业编试用期完了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位工作人员在试用期满后，会根据其试用期间的表现进行考核，以决定是否予以正式聘用。这一流程主要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及各地可能出台的具体考核办法，如山东省青岛市就出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》来规范这一流程。

一、考核内容与标准

1. 考核维度：通常包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，其中“德”与“绩”的考核权重可能相对较大。这要求您的女儿在试用期间不仅要展现出良好的职业道德和品行，还要在实际工作中取得显著成绩。

2. 合格标准：考核结果一般分为合格和不合格两个等次。合格的具体条件标准会根据不同岗位、不同类别、不同等级的客观特点和具体要求来制定，避免“一刀切”。

3. 不合格情形：对于试用期内严重违规违纪、不正确履职造成重大损失等情形，通常会采取“一票否决”的方式，即时终止试用期，直接取消聘用。

二、考核流程

1. 成立考核小组：用人单位或主管部门会在新聘用人员入职前成立考核工作领导小组，负责制定考核方案、明确职责任务。

2. 告知与准备：考核方案会向新聘用人员告知，确保单位考核有依据、干部履职有方向。您的女儿可以提前了解考核内容和标准，做好相应准备。

3. 实施考核：在试用期间，用人单位会根据考核方案对您的女儿进行全面、客观的考核。

4. 特殊情况处理：对于病事假、工伤超过一定时限及女性孕产期等不在岗的，以及立案审查未结案的人员，试用期考核会顺延。

三、考核结果运用

1. 合格处理：如果考核合格，用人单位会及时为您的女儿办理转正定级手续，她将成为事业单位的正式员工。

2. 不合格处理：如果考核不合格，用人单位会在30日内书面通知并办理解聘手续。此时，您的女儿有权按规定申请复核申诉，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：建议您和您的女儿详细了解当地事业单位试用期考核的相关政策，以便更好地应对考核。

2. 积极表现：在试用期间，您的女儿应积极表现，努力提升自己的业务能力和综合素质，以争取通过考核。

3. 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时了解考核进展和结果，以便在出现问题时能够及时解决。

综上所述，您的女儿在事业编试用期满后，会根据其试用期间的表现进行考核。如果考核合格，她将成为正式员工；如果考核不合格，则可能面临解聘。因此，建议您和您的女儿认真对待试用期考核，积极准备，争取顺利通过。