核心结论：面对儿子非要从体制内辞职的情况，作为家长，您可以从法律、职业规划、家庭沟通等多个角度进行考虑和引导。以下是一些具体的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。这意味着，从法律层面讲，您的儿子有权选择辞职，无需经过您的同意或批准。
   • 辞职程序：虽然辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的程序。例如，提前通知用人单位、办理工作交接等。您可以建议儿子了解并遵守这些程序，以避免不必要的法律纠纷。
   • 经济补偿：如果儿子在体制内工作期间签订了劳动合同，且合同中有关于辞职经济补偿的条款，那么他在辞职时可能有权获得一定的经济补偿。您可以提醒儿子关注这一点，并咨询相关部门或律师以了解具体细节。

2. 职业规划角度：

   • 职业兴趣与能力：辞职是一个重大的职业决策，需要基于个人的职业兴趣和能力进行考虑。您可以与儿子深入沟通，了解他辞职的真实原因和未来的职业规划，帮助他分析自己的优势和劣势，以及辞职后可能面临的挑战和机遇。
   • 市场调研：在决定辞职前，建议儿子进行充分的市场调研，了解目标行业的就业前景、薪资水平、工作环境等信息。这有助于他做出更明智的决策，并降低辞职后的风险。

3. 家庭沟通角度：

   • 理解与支持：作为家长，您应该首先表达对儿子的理解和支持。辞职可能是一个艰难的决定，他需要家人的鼓励和支持来度过这个时期。
   • 沟通与协商：您可以与儿子进行坦诚的沟通，了解他的想法和担忧，并尝试提出一些建设性的意见或建议。例如，如果儿子担心辞职后的经济压力，您可以与他一起探讨如何合理规划财务、寻找新的收入来源等。
   • 尊重选择：最终，您应该尊重儿子的选择。无论他决定继续留在体制内还是辞职追求其他职业道路，都是他个人的决定。作为家长，您可以提供建议和支持，但不应强行干涉或决定他的未来。

4. 风险与应对：

   • 风险评估：辞职可能带来一定的风险，如经济压力、职业空窗期、心理压力等。您可以与儿子一起评估这些风险，并制定相应的应对措施。
   • 应急准备：建议儿子在辞职前做好一定的应急准备，如储备一定的资金、寻找临时工作或兼职等，以应对可能出现的经济困难。

进一步思考：在引导儿子做出辞职决策的过程中，您还可以考虑咨询一些职业规划师或心理咨询师的意见。他们可以从专业的角度为儿子提供更全面的建议和支持，帮助他更好地应对辞职带来的挑战和机遇。同时，如果您对儿子辞职后的法律权益或职业规划有任何疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。