针对您儿子在国企上班想辞职的情况，以下是一些详细的建议和流程指导，希望能帮助到您和您的儿子。
首先，辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑。在做出决定之前，建议您的儿子与主管或上级进行深入的沟通，了解辞职可能带来的后果和影响，并确认自己的决定是出于充分的理由和考虑。
如果确定要辞职，以下是一般国企辞职的流程和注意事项：
撰写辞职信：
- 辞职信应包含离职原因、离职期限（通常应给予用人单位一定的准备时间，如提前一个月通知）、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。
- 辞职信应以书面形式提交，并保留副本以备不时之需。
与主管面谈：
- 在提交辞职信后，建议与直接主管或上级领导进行面谈，详细解释离职原因和离职后的计划。
- 面谈时，应保持礼貌和尊重，同时坚定自己的决定。
工作交接：
- 在离职前，应确保完成所有工作交接，包括文件、资料、项目、客户等。
- 与接替者详细沟通工作进展、注意事项和待处理事项，确保工作的顺利过渡。
办理离职手续：
- 根据公司的规定和流程，办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。
- 同时，需要关注个人档案的转出、养老关系和房屋公积金的转移等事宜。
注意法律责任：
- 辞职应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免给用人单位造成经济损失或法律纠纷。
- 如果未按照公司规定办理离职手续，可能会影响到个人的经济补偿金、社保缴纳等权益。
此外，如果您的儿子在辞职后计划寻找新的工作，可以关注当地的就业政策和公共就业服务机构，了解失业登记、职业培训、就业援助等相关政策和服务。这些政策和服务可以帮助他更好地规划职业生涯，提高就业竞争力。
最后，希望您的儿子能够做出明智的决定，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。