针对“孩子在国企上班不愿意干怎么办”这一问题，核心在于理解孩子的职业意愿与国企工作特性之间的冲突，并探索合理的解决路径。以下是具体分析：

1. 了解孩子不愿继续工作的具体原因
   首先，建议与孩子进行深入沟通，了解其不愿继续在国企工作的具体原因。这些原因可能包括但不限于：

   • 工作内容与兴趣不符：孩子可能对当前岗位的工作内容不感兴趣，或认为工作缺乏挑战性、成就感。
     
   • 职业发展受限：国企的晋升机制可能相对固定，孩子可能感到晋升空间有限，职业前景不明朗。
     
   • 工作环境或人际关系问题：与同事、上级的关系不融洽，或对工作环境不满意，也可能导致孩子产生离职念头。
     
   • 薪酬待遇不满意：认为薪酬水平与个人能力、市场水平不匹配，或对福利待遇有更高期望。
     

2. 评估离职的利弊与风险
   在了解原因后，需与孩子一起评估离职的利弊与风险：

   • 利：若孩子能找到更符合兴趣、职业发展前景更好或薪酬待遇更优的工作，离职可能是一个积极的选择。
     
   • 弊：离职可能面临失业风险、经济压力、新工作适应期等挑战。此外，国企的稳定性、福利待遇等也是需要考虑的因素。
     
   • 风险：需关注劳动合同中的违约条款、竞业限制等，避免因离职产生法律纠纷。
     

3. 探索内部调整或改善的可能性
   在决定离职前，可尝试与国企内部沟通，探索调整岗位、改善工作环境或提升薪酬待遇的可能性：

   • 岗位调整：若孩子对当前岗位不满，可申请调岗至更符合兴趣或能力的部门。
     
   • 沟通改善：针对工作环境或人际关系问题，可与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
     
   • 薪酬谈判：若认为薪酬待遇不合理，可与国企进行薪酬谈判，争取更合理的薪酬水平。
     

4. 制定离职计划（如决定离职）
   若经过评估，孩子仍决定离职，需制定详细的离职计划：

   • 提前通知：根据劳动合同约定，提前向国企提交书面离职申请，确保合规性。
     
   • 工作交接：与接替者或上级做好工作交接，确保工作连续性。
     
   • 法律风险防范：关注劳动合同中的违约条款、竞业限制等，避免因离职产生法律纠纷。如有需要，可咨询专业律师（即我本人）进行法律风险评估。
     

5. 关注孩子的心理健康与职业规划
   无论孩子最终选择离职还是继续留在国企，都需关注其心理健康与职业规划：

   • 心理健康：离职或职业转型可能带来一定的心理压力，需给予孩子足够的支持与鼓励。
     
   • 职业规划：与孩子一起制定长期的职业规划，明确职业目标与发展路径，为未来的职业发展奠定基础。
     

如有进一步疑问或需要法律方面的具体指导，欢迎随时向我咨询。