父母应当给予孩子理解和支持，同时引导孩子依法办理辞职手续。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和建议：
一. 理解和支持孩子的决定
调整心态：父母首先需要理解，辞职可能是孩子为了追求更好的机会或调整生活状态所做的选择。每个人都有权选择自己的职业道路，这条路可能并不总是一帆风顺。父母可以通过调整自己的心态，减少对孩子的过多干预，给予他们更多的自主权和信任。
积极沟通：与孩子进行开放的沟通至关重要。父母可以尝试了解辞职背后的原因，倾听孩子的想法和感受，而不是立即给予批评或建议。通过沟通，父母可以更好地理解孩子的决策过程，从而给予更有针对性的支持。
提供情感支持：辞职可能会带来一段时间的不确定性，父母的情感支持显得尤为重要。即便对孩子的决定感到困惑或担忧，也要尽量保持积极的态度，给予鼓励和支持。这种情感上的支持，可以帮助孩子在寻找新工作或调整方向时保持信心。
二. 引导孩子依法办理辞职手续
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。父母应提醒孩子遵守这一法律规定，以确保辞职过程的合法性和顺利进行。
办理离职手续：辞职后，孩子应与用人单位办理相关的人事手续，如转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。父母可以协助孩子了解这些手续的具体要求和流程，确保所有事项都得到妥善处理。
维护自身权益：在办理辞职手续的过程中，父母应提醒孩子注意维护自身权益。例如，如果用人单位拒绝支付应得的工资或存在其他违法行为，孩子有权申请劳动仲裁进行维权。
三. 鼓励孩子利用空档期进行自我提升
在辞职后的空档期，父母可以鼓励孩子利用这段时间进行自我提升，比如学习新技能、参加培训班等。这不仅能充实孩子的生活，也能提高他们在职场中的竞争力。
四. 寻求专业建议（如有必要）
如果父母对孩子的未来感到特别担忧，可以考虑寻求职业规划师或心理咨询师的帮助。这些专业人士能够提供更为客观和专业的建议，帮助孩子明确未来的发展方向。
综上所述，当孩子在私企干不动了想要辞职时，父母应当给予理解和支持，同时引导孩子依法办理辞职手续。通过积极的沟通、情感支持以及必要的专业建议，帮助孩子顺利度过这一职业转型期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。