首先，孩子在国企上班想要辞职，这涉及到劳动合同法的相关规定以及国企特定的辞职流程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

1. 了解劳动合同法规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，但需提前一定时间（通常是30天，试用期内为3天）书面通知用人单位。
   • 辞职通知应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。

2. 熟悉国企辞职流程：

   • 国企通常有更为严格的辞职审批流程，可能包括向直接上级、人力资源部门或更高层级的管理机构提交辞职申请。
   • 了解并遵循国企内部的辞职流程，确保辞职申请得到妥善处理。

3. 准备辞职材料：

   • 撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职的意愿和原因。
   • 准备好个人身份证明、劳动合同、工作交接清单等相关材料。

4. 与工作单位沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解辞职的具体流程和要求。
   • 如有必要，参加离职面谈，就辞职事宜进行详细说明。

5. 办理离职手续：

   • 按照国企的要求完成工作交接，确保离职前的工作得到妥善安排。
   • 办理离职手续，包括退还工作物品、结算工资和福利等。

6. 关注后续事项：

   • 确保离职后的社保、公积金等关系得到妥善转移。
   • 如有需要，及时办理档案转移手续。

在整个辞职过程中，建议您保持与国企的良好沟通，确保辞职事宜得到顺利处理。同时，也请注意保护自己的合法权益，如有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询。