核心结论：儿子在国企工作一年想辞职，需综合考虑劳动合同约定、辞职流程、经济补偿、后续职业规划及法律风险等多方面因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同与辞职流程
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知即可。因此，儿子需先确认劳动合同中是否对辞职有特殊约定（如服务期、竞业限制等），若无特殊条款，按法定流程提交书面辞职申请即可。若单位拖延办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿与违约金

   • 经济补偿：若儿子主动辞职且单位无过错（如未拖欠工资、未违法调岗等），单位无需支付经济补偿。
     
   • 违约金：若劳动合同中约定了服务期（如单位提供专项培训费用并约定服务期），儿子提前辞职需按未履行部分分摊违约金，但违约金不得超过单位提供的培训费用总额。若未约定服务期或竞业限制，儿子无需支付违约金。

3. 档案与社保转移
   辞职后，单位需在15日内为儿子办理档案和社会保险关系转移手续。若单位扣押档案或社保，儿子可向劳动监察部门举报，要求单位履行义务。档案转移可能影响后续入职新单位或落户，需督促单位及时办理。

4. 职业规划与法律风险

   • 职业规划：建议儿子评估辞职后的职业方向（如是否已找到新工作、是否计划创业等），避免因冲动辞职导致长期失业。
     
   • 法律风险：若辞职后违反竞业限制协议（如入职竞争对手单位），可能需支付高额违约金；若未与原单位办理工作交接导致损失，可能需承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 儿子先与单位沟通，确认劳动合同中是否有特殊条款（如服务期、竞业限制）；
   
2. 按法定流程提交书面辞职申请，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）；
   
3. 督促单位办理档案和社保转移手续，必要时向劳动监察部门投诉；
   
4. 评估辞职后的职业规划，避免法律风险。
   

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