结论：孩子被单位告知辞职，这可能涉及单位单方面解除劳动合同的情况，需要分情况讨论并采取相应的应对措施。
情况一：单位合法解除劳动合同
如果单位能够证明孩子存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同。在这种情况下，孩子可能无法获得经济补偿，但单位需要支付孩子已工作期间的工资。
应对措施：
- 核实解除理由：要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
- 了解自身权益：如果认为单位的解除理由不成立或存在争议，可以咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自身的法律权益。
- 考虑申诉或仲裁：如果认为单位的解除行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
情况二：单位违法解除劳动合同
如果单位无法证明孩子存在上述严重违反规章制度等情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 收集证据：保留与单位沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以证明单位违法解除劳动合同的事实。
- 要求继续履行合同或支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，孩子有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
额外建议：
- 保持冷静与理性：在面对单位告知辞职的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要急于做出决定或采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（即我，李加文律师），以获取专业的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。